Tipos de escala de trabalho

No Brasil, todo trabalhador contratado com carteira assinada tem a jornada de trabalho estipulada no seu contrato.

A jornada – ou duração de trabalho, termo usado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – corresponde ao período que o empregado deve ficar à disposição da empresa diariamente (e é importante frisar que o tempo para as refeições e locomoção do trabalhador até a empresa não estão incluídos nessa duração).

A lei exige que fique claro, por escrito, o valor da jornada, que tem um limite de 44 horas semanais e 220 horas mensais, segundo a CLT. 

Esse total, por sua vez, pode ser dividido em diversos tipos de escala de trabalho. Veja os mais comuns a seguir.

Veja neste artigo:

Escala 4×2

A escala de trabalho 4×2 atende principalmente a jornada diária de seis horas, totalizando 24 horas semanais. Nesse caso, são realizados quatro turnos de seis horas seguidas, com direito a dois dias de folga.

Para aplicá-la, é necessário validação jurídica do sindicato da classe, ou aprovação em convenção coletiva de trabalho. Também é possível por meio de acordo individual de trabalho entre o empregado e o empregador.

Escala 5×2

No caso da escala 5×2, a cada cinco dias de trabalho, o colaborador deve receber dois dias de folga, sendo eles consecutivos ou não. Dessa forma, a jornada semanal de 44 horas é distribuída em cinco dias da semana em cerca de 8h48m diários.

Escala 6×1

A escala 6×1 determina no máximo seis dias de trabalho para um dia de descanso. Os colaboradores que trabalham aos finais de semana têm direito a uma folga no domingo a cada sete semanas. As mulheres são obrigadas a folgar em um domingo a cada 15 dias.

Escala 6×2

Na escala 6×2, o colaborador trabalha seis dias da semana por um período de até oito horas e folga em dois.

Escala 12×36

No modelo de escala 12×36, o colaborador realiza uma jornada de trabalho de 12 horas e folga nas 36 subsequentes, numa espécie de compensação de jornada. Por exemplo: se ele trabalhou na segunda-feira das 10h às 22h, seu próximo dia de trabalho será na quarta-feira no mesmo horário. Em alguns casos, por conta de convenções coletivas e acordos sindicais, essa jornada permite folgas além do descanso das 36h.

Escala 24×48

A escala 24×48 funciona da seguinte forma: a cada 24 horas trabalhadas, o colaborador tem direito a 48 horas de descanso. Portanto, caso tenha cumprido um período de trabalho das 8h às 8h numa segunda-feira, o seu próximo expediente começará às 8h da quinta-feira.

Escala 40×48

A escala 40×48, também conhecida como semana espanhola, é um sistema de compensação de horário que alterna a prestação de 40 horas em uma semana e 48 horas em outra. O ajuste desse tipo de turno de trabalho é realizado mediante acordo ou convenção coletiva.

Além disso, existem semanas espanholas modificadas, como, por exemplo, trabalho de meio período aos sábados ou compensação de horas do sábado com uma hora a mais em quatro dias da semana.

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Organização com eficiência

Como você viu, cada tipo de escala possui suas particularidades e é importante estar atento a elas ao organizar a equipe da empresa em escalas de trabalho.

E para ajudar a montar escalas de trabalho com eficiência, o Escala oferece soluções práticas.

Nascemos no Laboratório de Inovação do Hospital Israelita Albert Einstein para descomplicar a gestão de plantões da entidade. Os próprios trabalhadores participaram da criação das nossas ferramentas, o que garantiu o desenvolvimento de plataformas com excelente usabilidade.

Com resultados comprovados em um estudo científico publicado internacionalmente, o Escala se lançou no mercado atendendo outros clientes e segmentos. Hoje trabalhamos com centenas de empresas de todo Brasil, da saúde ao varejo, com grandes cases de sucesso.

Temos duas soluções voltadas para a gestão de escalas de trabalho: o Escala Jornadas e o Escala Plantões.

Ambas contam com um aplicativo móvel e uma interface web, conectados a um sistema de armazenamento em nuvem. A escolha vai depender do tipo de escala adotada. Saiba mais.

Escala Jornadas

Focada na geração de escalas baseadas em jornadas de trabalho CLT, a ferramenta permite que o organizador crie as escalas e configure as regras para trocas, folgas e a quantidade ideal de profissionais em cada dia. Os colaboradores são vinculados às escalas e é possível distribuir as folgas.

Com todas essas informações, nosso algoritmo cria a escala perfeita, sem infringir as regras e levando em conta as preferências individuais dos funcionários. Relatórios inteligentes também fazem parte desse aplicativo, para que o gestor acompanhe informações referentes a bancos de horas, escalas pendentes etc.

Escala Plantões

Em poucos passos, é possível organizar os turnos da equipe pelo programa. Para começar, o organizador cria uma escala-base inicial. Depois, é possível alocar profissionais e o sistema verifica as regras de trabalho para garantir que não haja infrações. Quando a escala estiver pronta, ela é publicada e todos os profissionais podem visualizá-la em tempo real pelo celular.

Solicitação de trocas e registro de entrada e saída do plantão também podem ser feitos pelo celular. Mais do que garantir um controle, essas informações são úteis para a geração de relatórios pela ferramenta, que facilitam, para o gestor, análises, tomadas de decisões em conflitos de escalas e o faturamento dos profissionais.

Uma instituição organizada, com uma gestão de escalas justa e transparente, contempla benefícios que vão desde a economia de tempo dos organizadores e o fim das falhas de comunicação entre as equipes até mesmo ao aumento do ROI da instituição.

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