Escala 6x1
Escala 12x60
No modelo de escala 12×60, o colaborador trabalha 12 horas seguidas e depois folga as outras 60, totalizando dois dias e meio de descanso. É uma escala de trabalho destinada a quem trabalha 60 horas por semana.
É, muitas vezes, uma alternativa à escala 12×36, sendo bastante comum para equipes de enfermagem e outras funções que sempre demandam atendimento, em operações 24/7. Aprenda suas regras e formas de aplicação.
Como é a escala 12×60
Na prática, fica assim: o trabalhador faz 12 horas de trabalho e descansa as 60 horas seguintes.
É importante destacar que, para ocupar todos os momentos do dia, essa escala vai demandar seis equipes diferentes.
O ciclo da escala é de três semanas. Isso significa que, nesse período, os trabalhadores vão rodar e cumprir seus turnos em todos os dias da semana.
Como funciona a escala 12×60
Veja um exemplo prático:
Na escala 12×60 são quantas horas mensais trabalhadas?
Tendo em conta que para o cálculo de horas mensais trabalhadas considera-se que o mês tem cinco semanas, a escala 12×60 soma, no máximo, 108 horas mensais trabalhadas — bem menos que o limite de 220 estabelecido em lei.
Escala 12×60: carga horária semanal
A carga horária semanal, por sua vez, vai ter uma variação maior. Há semanas em que colaborador vai trabalhar três dias. Em outras, apenas dois. Isso significa que a carga horária semana será de, no máximo, 36 horas e, no mínimo, 24 horas.
Escala 12×60 tem direito à folga?
O descanso semanal remunerado (DSR) é exercido na escala 12×60 de modo muito mais amplo do que nas escalas mais praticadas: são dois dias e meio.
Como calcular adicional noturno 12×60?
Para fins de cálculo de adicional noturno, não há qualquer diferença entre as escalas. A contagem se baseia no tempo que o trabalhador exerceu a função, geralmente, entre as as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.
Ao realizar o cálculo do adicional noturno deve-se considerar as horas trabalhadas com duração de 52 minutos e 30 segundos.
A remuneração deve ser acrescida, no mínimo, em 20% sobre cada hora trabalhada. Lembrando que o trabalho noturno é proibido para menores de 18 anos.
Qual a importância da escala 12×60?
A escala 12×60 possibilita a organização e a atuação legal de colaboradores em setores que não podem ser paralisados.
Isso permite que o empregador administre as escalas de trabalho com alguma flexibilidade, já que todos os horários estarão cobertos por alguma das equipes.
Vantagens da escala 12×60
Para o empregador, o principal benefício da escala 12×60 é contar com turno ininterrupto e rotatividade de trabalhadores, tudo isso com amparo legal.
Já para o trabalhador, muitos consideram a escala 12×60 a melhor para atuação em hora noturna, já que prevê o pagamento dos adicionais legais ao passo em que há menos dias e finais de semana trabalhados.
Como fazer escala 12×60
Ao optar pela escala 12×60 para a jornada de trabalho dos seus colaboradores, a empresa deve garantir bons sistemas de controle de ponto e escalas.
Apesar de não ser obrigatório para todas as empresas – a obrigação pela reforma trabalhista é apenas para aquelas com mais de 20 funcionários –, o controle documentado do registro de ponto, ao ser implementando, garante tanto ao setor de recursos humanos (RH) quanto ao departamento pessoal dados mais corretos e seguros quanto ao cumprimento da jornada de cada trabalhador.
Assim, fica mais fácil descontar faltas e atrasos, além de garantir os devidos acréscimos por horas extras, por exemplo. Em uma empresa prestadora de serviços, outro ponto essencial é a garantia de uma escala de trabalho organizada conforme as demandas dos clientes, o que evita que faltem profissionais.
Solução online para escala 12×60
Desenvolvido no Laboratório de Inovação do Hospital Israelita Albert Einstein, o Escala Jornadas é uma plataforma online configurada com a CLT que tem contribuído com a organização da escala 12×60 em empresas de todo o Brasil.
Com tecnologia única e sistema na nuvem, a solução disponível na web e aplicativo permite a organização em poucos passos da escala de acordo com os limites trabalhistas, a necessidade de atendimento e até mesmo as preferências dos colaboradores.
👩🏾💻 O organizador inicia com uma escala-base, que pode ser replicada conforme a sua necessidade, fazendo apenas as alterações necessárias.
⚠️ Sem risco de erros, já que o sistema alerta caso, durante a criação da escala, algum limite trabalhista esteja prestes a ser quebrado. Mesmo regras de dimensionamento estão configuradas na ferramenta, ajudando a garantir o ideal de profissionais por setor conforme as determinações da categoria, a demanda e a mão de obra disponível.
🤳🏽 Assim que a escala é publicada, o colaborador tem acesso a ela pelo celular, e recebe notificações em tempo real de atualizações e avisos.
⚙️ Pelo Escala os profissionais têm acesso a uma série de funcionalidades que permitem, por exemplo, fazer troca de turno e de folga entre si, anunciar necessidades e direitos de ausência e registrar entradas e saídas.
🤝 Todos os setores do negócio são beneficiados pelo uso do Escala, já que têm acesso a escalas atualizadas e histórico seguro de trabalho, garantindo o uso inteligente de dados para melhores tomadas de decisão.
“Eu demorava de três a quatro dias para montar a escala, e hoje com o Escala Jornadas não levo nem uma hora.”
Daniela Rebouças – Enfermeira no Einstein
Outras escalas:
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