Escala 2x2

Dois dias de trabalho, dois dias de descanso. Assim é a escala 2×2. Respeitando o limite de 44 horas de jornada semanal e os devidos intervalos, esse regime se enquadra entre as escalas de trabalho com respaldo legal, mas também exige negociação coletiva para ser válida. Saiba mais. 

O que é escala 2×2

A escala 2×2 é mais um tipo de distribuição da jornada de trabalho ao longo da semana. No caso, sua configuração se dá por dois dias consecutivos de trabalho seguidos por dois de descanso. Costuma ser utilizada para profissionais de portaria e transportes, como motoristas e marinheiros.

Escala 2×2: como funciona

Para implantação da escala 2×2, é preciso autorização sindical, seja por meio de acordo ou convenção coletiva. Essa negociação, inclusive, vai permitir a jornada diária, que costuma ser de 12 horas na escala 2×2.

Lembrando que assim como na escala 12×36, não há caracterização de hora extra a partir da oitava hora trabalhada, como se dá regularmente pela CLT. Isso porque essas escalas são especiais e contabilizam horas a mais de descanso para compensação da jornada maior.

Por essa característica, o trabalho aos feriados e aos domingos também fica isento de pagamento diferenciado como acontece em outras escalas. 

Uma variação comum dessa escala:

Escala 2x2x3

• 2 dias seguidos de trabalho em turnos de 12 horas cada

• 2 dias seguidos de descanso

• 3 dias seguidos de trabalho

• na semana seguinte, essa rotina é invertida

Nessas configurações, é possível observar que o limite de 44 horas de jornada semanal pode ser extrapolado.

A justificativa para a escala 2×2 ser aceita é, também, a lógica da escala 12×36: existe variação semanal de jornada (em algumas semanas são quatro dias trabalhados e em outras, três), o que é entendido como uma forma de compensação e que, ainda, resulta em uma jornada semanal média dentro do mês de acordo com o limite, de 42 horas de trabalho por semana.

Intervalos na escala 2×2

As determinações sobre o intervalo intrajornada na escala estão dispostas no Art. 71 da CLT, que prevê:

“Art. 71 – Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas.”

A lei também afirma que os intervalos de descanso não serão computados na duração do trabalho e que o desrespeito a esse direito trabalhista implica na indenização do empregador ao profissional. De acordo com o artigo, atualizado pela reforma trabalhista:

“A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.”

O artigo também prevê exceções, que podem estabelecer a fração ou redução do intervalo, a depender da natureza do serviço. Nesses casos, são as convenções ou acordos coletivos que devem fazer as novas determinações.

Já o intervalo interjornada, que deve contemplar por lei o mínimo de 11 horas de descanso entre uma jornada e outra, é naturalmente respeitado pela configuração da escala 2×2.

Como fazer escala 2×2?

É possível usar planilhas, mas programas específicos para gestão de escalas têm resultado mais benefícios.

É o que ocorre no Einstein Hospital Israelita. A entidade, considerada uma das melhores do mundo, criou o seu próprio sistema de escalas. O Escala Jornadas pode ser usado por qualquer empresa para equipes CLT e deixa as escalas prontas em minutos.

A plataforma possui sistema na nuvem e está disponível na web e aplicativo. Ela reúne funcionalidades para montar escalas em poucos passos. E o diferencial é que essas escalas já estarão dentro dos limites trabalhistas e adequadas à demanda. Veja mais: