Escala 6x1
Escala 12x72
No modelo de escala 12×72, o colaborador trabalha 12 horas seguidas e depois descansa as outras 72, totalizando três dias completos de repouso.
O mais comum é que ela seja conjugada com outro tipo de escala, a 12×24, em que o colaborador faz 12 horas seguidas de trabalho e descansa as 24 horas subsequentes.
Esse ajuste pode parecer complexo e desafiador, mas quando feito de maneira correta traz ganhos importantes para diversos setores. Aprenda a seguir.
Escala 12×72: como funciona
Na prática, fica assim: o trabalhador faz 12 horas de trabalho, descansa as 24 horas seguintes, depois faz mais 12 horas de trabalho e aí pega três dias de repouso.
Esse tipo de escala de trabalho é muito popular com policiais militares e agentes de segurança, mas também é aplicável a outros serviços essenciais com funcionamento obrigatório 24 horas por dia, sete dias por semana, como hospitais.
É importante destacar que, para ocupar todos os momentos do dia, essa escala vai demandar cinco equipes diferentes.
O ciclo da escala é de cinco semanas. Isso significa que, nesse período, os trabalhadores vão rodar e cumprir seus turnos em todos os dias da semana.
Exemplo de calendário:
O funcionário 12×72 trabalha quantas horas mensais?
Tendo em conta que para o cálculo de horas mensais trabalhadas considera-se que o mês tem cinco semanas, a escala 12×72, conjugada com a escala 12×24, soma 168 horas trabalhadas em 14 turnos de 12 horas. Esse montante fica bem abaixo do limite previsto na Constituição Federal e na CLT, de 220 horas por mês.
Qual a importância da escala 12×72?
A escala 12×72 possibilita a organização e a atuação legal de colaboradores em setores que não podem ser paralisados.
Isso permite que o empregador administre as escalas de trabalho com alguma flexibilidade, já que todos os horários estarão cobertos por alguma das equipes.
Vantagens da escala 12×72
Para o empregador, o principal benefício da escala 12×72 é contar com turno ininterrupto e rotatividade de trabalhadores, tudo isso com amparo legal.
Para o trabalhador, conjugada com a escala 12×24, a escala 12×72 vai demandar pagamento de adicionais: o revezamento das equipes colocará os colaboradores em pelo menos um turno noturno, com incidência desse adicional.
Como é utilizada nos setores que trabalham 24 horas por dia, sete dias da semana, também há uma tendência de que essas funções demandem adicional de periculosidade ou de insalubridade.
Como fazer escala 12×72
Ao optar pela escala 12×72 para a jornada de trabalho dos seus colaboradores, a empresa deve garantir bons sistemas de controle de ponto e escalas.
Apesar de não ser obrigatório para todas as empresas – uma vez que a reforma trabalhista aponta que apenas empresas com mais de 20 funcionários realizem o controle documentado do registro de ponto –, ao implementá-lo, tanto o setor de recursos humanos (RH) quanto o departamento pessoal passam a ter dados mais corretos e seguros quanto ao cumprimento da jornada de cada trabalhador.
Assim, fica mais fácil descontar faltas e atrasos, além de garantir os devidos acréscimos por horas extras, por exemplo. Em uma empresa prestadora de serviços, outro ponto essencial é a garantia de uma escala de trabalho organizada conforme as demandas dos clientes, o que evita que faltem profissionais.
Solução online para escala 12×72
Desenvolvido no Laboratório de Inovação do Hospital Israelita Albert Einstein, o Escala Jornadas é uma plataforma online configurada com a CLT que tem contribuído com a organização da escala 12×72 em empresas de todo o Brasil.
Com tecnologia única e sistema na nuvem, a solução disponível na web e aplicativo permite a organização em poucos passos da escala de acordo com os limites trabalhistas, a necessidade de atendimento e até mesmo as preferências dos colaboradores.
👩🏾💻 O organizador inicia com uma escala-base, que pode ser replicada conforme a sua necessidade, fazendo apenas as alterações necessárias.
⚠️ Sem risco de erros, já que o sistema alerta caso, durante a criação da escala, algum limite trabalhista esteja prestes a ser quebrado. Mesmo regras de dimensionamento estão configuradas na ferramenta, ajudando a garantir o ideal de profissionais por setor conforme as determinações da categoria, a demanda e a mão de obra disponível.
🤳🏽 Assim que a escala é publicada, o colaborador tem acesso a ela pelo celular, e recebe notificações em tempo real com atualizações e avisos.
⚙️ Pelo Escala os profissionais têm acesso a uma série de funcionalidades que permitem, por exemplo, fazer troca de turno e de folga entre si, anunciar necessidades e direitos de ausência e registrar entradas e saídas.
🤝 Todos os setores do negócio são beneficiados pelo uso do Escala, já que têm acesso a escalas atualizadas e histórico seguro de trabalho, garantindo o uso inteligente de dados para melhores tomadas de decisão.
“Eu demorava de três a quatro dias para montar a escala, e hoje com o Escala Jornadas não levo nem uma hora.”
Daniela Rebouças – Enfermeira no Einstein
Outras escalas:
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