A jornada de trabalho é, geralmente, o primeiro ponto a ser acertado para a contratação de um funcionário. É por meio dela que o RH determina a carga horária e o expediente do colaborador para atender as demandas da sua função.
Existem tipos diferentes de jornada de trabalho respaldadas pela legislação. É no contrato de trabalho que o modelo escolhido é informado, com todos os seus detalhes. Neste artigo reunimos informações sobre cada possibilidade e sua aplicação.
O que é jornada de trabalho
A jornada de trabalho é o período estabelecido para o cumprimento do serviço. Ou seja, é o tempo em que o colaborador ficará à disposição da empresa empregadora para executar as suas funções.
Existem diferentes tipos de jornada de trabalho. E, para cada uma delas, há uma série de regras. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a principal legislação a reger esse assunto. Sua Seção II é inteiramente dedicada a esse tema.
Os limites máximos de jornada e o direito ao repouso semanal estão no artigo 7º da Constituição Federal, que prevalece sobre a CLT. Esse artigo foi recentemente alterado pela Emenda Constitucional 141/2026. Por isso, enquanto a CLT não for atualizada, alguns números que aparecem no texto da lei (como as 44 horas semanais) devem ser lidos à luz das novas regras constitucionais.
E também há determinações complementares, como acordos sindicais e súmulas trabalhistas. O intuito de todas elas é a preservação dos dois lados da relação profissional, empregador e empregado, com validade para profissionais em regime CLT.
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Jornada de trabalho CLT: principais modelos permitidos
Jornada integral de trabalho
É a mais comum. Até a Emenda Constitucional 141/2026, seus limites eram de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Com a emenda, a jornada máxima cai de forma gradual:
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Até 15 dezembro de 2026: 8 horas diárias e 44 horas semanais.
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A partir de 16 dezembro de 2026 (2 meses após a publicação): até 42 horas semanais, com 2 dias de repouso semanal remunerado.
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A partir de 16 dezembro de 2027 (1 ano depois): até 40 horas semanais, mantido o limite de 8 horas diárias.
A redução vale para os contratos já em vigor e não pode resultar em diminuição do salário.
Jornada de trabalho em turnos ininterruptos
Estabelecimentos com operações contínuas costumam recorrer a essa jornada. É a forma de sempre manter alguém trabalhando em instituições 24/7. Quem cumpre turno ininterrupto, atua em escala de revezamento. Assim, o profissional atua de manhã, à tarde ou durante a noite. Exemplos comuns são a jornada de trabalho do plantonista e turno rotativo. Hospitais e indústrias costumam recorrer a ela.
Jornada de trabalho em três turnos
Diferente do modelo anterior, na jornada de trabalho 3 turnos a divisão é fixa. Ou seja, trabalha-se ou só de manhã, ou só à tarde ou só à noite. É outra alternativa para empresas em funcionamento contínuo.
Jornada de tempo parcial
O trabalho em regime de tempo parcial admite duas formas de contratação. A primeira tem duração que não pode exceder 30 horas semanais de trabalho e não há a possibilidade de horas extras. Já a segunda tem duração de até 26 horas semanais, com possibilidade de até 6 horas extras semanais.
Aprenda a converter diferentes jornadas em um valor padrão para saber a equipe e recursos necessários: calcule agora seu FTE (full time equivalent)
Jornada de trabalho do folguista
O folguista trabalha cobrindo folgas em escalas de revezamento. Ele preenche posições conforme a necessidade do empregador de trabalhadores ausentes.
Escalas de revezamento após a EC 141: com a garantia de 2 dias de repouso semanal remunerado, a escala 6×1 deixa de ser compatível com a regra geral. Excepcionalmente, convenção ou acordo coletivo pode prever um regime compensatório, desde que o trabalhador tenha, na média, 2 dias de repouso por semana dentro do mês e folgue pelo menos 1 dia a cada semana de trabalho. Na prática, empresas com operação contínua precisarão redimensionar equipes e o papel do folguista tende a crescer. Saiba mais sobre o que muda na escala 6×1 da enfermagem.
Jornada de trabalho do mensalista
Um mensalista é um empregado cujo salário mensal abrange um mês de trabalho. No valor, já estão inclusos os DSRs. Nesta modalidade, o empregado deve respeitar o limite semanal de jornada vigente (44 horas até 15 de dezembro de 2026, 42 horas a partir de então e 40 horas a partir de 16 de dezembro de 2027), e seu salário não pode ser menor que o salário mínimo.
Jornada de trabalho reduzida
Dependendo da profissão, as jornadas diárias podem ser de 4 a 7 horas. Jornalistas, artistas e técnicos de radiologia estão entre os exemplos citados em lei, mas casos como de servidores públicos ou por necessidades da empresa, a redução da jornada de trabalho também pode ser aplicada.
A EC 141 não alterou os limites do regime de tempo parcial, mas a garantia de 2 dias de repouso semanal remunerado também se aplica a esses contratos.
Jornada de trabalho noturno
Quem trabalha à noite tem condições diferenciadas. A principal delas é o recebimento de adicional noturno. Trata-se de um acréscimo de pelo menos 20% sobre o valor da hora trabalhada. A hora noturna geralmente vale entre 22h e 5h.
Intervalos na jornada de trabalho
Por determinação da CLT, as empresas também devem conceder intervalos na jornada de trabalho. No entanto, como essas pausas não integram a jornada de trabalho em si, elas não são remuneradas.
A pausa que acontece durante o expediente é o intervalo intrajornada. Suas regras são as seguintes:
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Jornadas que excedem as 6 horas: o colaborador tem direito a 1 intervalo de no mínimo 1 hora e de no máximo 2 horas. Após a reforma trabalhista, por acordo ou convenção coletiva, esse intervalo pode cair para 30 minutos.
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Jornadas de até 6 horas: após a quarta hora trabalhada, deve haver um intervalo de 15 minutos.
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Jornadas de até 4 horas: neste caso a empresa não é obrigada a conceder intervalo, mas é comum ceder pausa de 15 minutos.
Também existem atividades com períodos de descanso já computados na jornada. É o caso de profissionais da saúde, quem trabalha em câmaras frigoríficas ou faz serviços subterrâneos. São contextos específicos cujos intervalos correspondem a medidas de segurança.
Para tomar como exemplo, no Art. 253 é citado o intervalo nos serviços frigoríficos:
Art. 253 – “Para os empregados que trabalham no interior das câmaras frigoríficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de 1 (uma) hora e 40 (quarenta) minutos de trabalho contínuo, será assegurado um período de 20 (vinte) minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo.”
A CLT também controla o período de intervalo entre duas jornadas diárias de trabalho. Ele deve ser de 11 horas consecutivas para a maior parte das profissões.
Repouso semanal remunerado
Além dos intervalos diários, o trabalhador tem direito ao descanso semanal remunerado (DSR). Até 15 de dezembro de 2026, a regra é de 24 horas consecutivas de descanso por semana, preferencialmente aos domingos. A partir de 16 de dezembro de 2026, com a EC 141, o repouso semanal remunerado passa a ser de 2 dias, um deles preferencialmente aos domingos.
Acordos e convenções coletivas podem prever regimes compensatórios, desde que garantam, na média do mês, 2 dias de descanso por semana e pelo menos 1 folga a cada semana de trabalho.
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Quais outros elementos devem estar na jornada de trabalho?
A jornada de trabalho é composta também por elementos complementares e que podem ou não serem definidos previamente pelo empregador, como é o caso de:
Horas extras
Quando a jornada é estendida, a empresa pode pagar a mais ou ceder folgas adicionais. Se optar pela primeira opção, são as horas extras, que têm um adicional de, no mínimo, 50% sobre o valor da hora normal de trabalho. Já para quem adota banco de horas, a extensão da jornada pode ser convertida em descanso.
O Art. 59 da CLT fala sobre esses casos de extensão de jornada. Outra determinação é o limite de 2 horas extras diárias.
Com a redução da jornada pela EC 141, passa a ser considerada extra a hora que ultrapassar o novo limite semanal (42 horas a partir de 16 de dezembro de 2026 e 40 horas a partir de 16 de dezembro de 2027). O limite de 2 horas extras diárias previsto na CLT não foi alterado pela emenda.
A empresa deve ter uma política clara sobre essas situações e informar seus profissionais. Cabe indicar sob quais circunstâncias o trabalho excedente pode ser exigido. E, também, quais os procedimentos para solicitar, registrar e compensar essas horas. Tudo isso, evidentemente, de acordo com os limites estabelecidos pela legislação trabalhista.
O registro das horas trabalhadas, incluindo essas adicionais, ajuda a manter o controle. Isso pode ser feito por meio de sistemas automatizados, como de jornada e ponto. Neles, o trabalhador informa quando entra e sai do trabalho, assim como os intervalos.
Deslocamento conta na jornada de trabalho?
O deslocamento do funcionário até o local de trabalho e seu retorno não são considerados parte da jornada de trabalho. Exceto em casos específicos, como se o serviço fica em lugar de difícil acesso ou falta transporte público até lá. É o que consta no Art. 58 da CLT. Nesses casos, esse período é contabilizado e remunerado.
Lembrando que a empresa tem a obrigação de pagar vale-transporte aos trabalhadores CLT. Se ela fica em local de difícil acesso, ainda pode oferecer o transporte como benefício, mas não é obrigada por lei.
Também existem casos em que o funcionário se desloca a serviço, como para visitas a clientes e fornecedores. Isso é considerado parte da jornada de trabalho e deve ser remunerado.
Faltas
Quando o funcionário falta, o dia é descontado do seu salário, a não ser que seja uma falta justificada. A CLT lista no Art. 473 as situações em que a ausência é aceita sem prejuízo. Exemplos são se o profissional casar ou tiver filho, ou se algum parente próximo falecer. É preciso apresentar documentos comprobatórios, e cada caso prevê um máximo de dias ausentes.
Atestados médicos devem ser emitidos por profissionais de saúde habilitados. O documento deve conter informações claras sobre o motivo da ausência. E, também, a data do atendimento, o tempo de repouso necessário e a data de retorno ao trabalho.
É importante que o empregado seja informado sobre a política da empresa nesses casos. Ele deve saber o prazo para apresentar as justificativas e exercer seus direitos. Quando a empresa não tem uma postura coerente no controle de faltas, ela pode sofrer questionamentos trabalhistas e prejuízos.
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O que mudou com a reforma trabalhista sobre a jornada de trabalho?
A reforma trabalhista alterou pontos da CLT, inclusive sobre a jornada de trabalho. Confira alguns a seguir.
Acordo para a jornada de trabalho
Acordos e convenções coletivas podem ajustar a jornada, respeitando o limite de 8 horas diárias normais e até 2 horas extras. Durante a transição da EC 141, eles também podem ampliar temporariamente a duração diária para distribuir as 42 horas semanais, desde que garantidos os 2 dias de repouso.
Criação da jornada de trabalho parcial
Isso assegura esses profissionais dos direitos previstos em lei. Agora, quem cumpre 30 horas semanais (sem horas extras) ou 26 horas semanais (com até seis horas extras), tem os mesmos direitos que colaboradores em jornada integral.
Redução do intervalo de almoço
A nova lei torna possível a redução do intervalo de almoço de uma hora para 30 minutos. Isso mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.
Banco de horas por acordo individual
O banco de horas, que até então tinha suas condições definidas em convenção ou acordo coletivo, agora pode ser previsto por acordo individual. Porém o prazo de compensação deve ocorrer em até, no máximo, seis meses.
Trabalho intermitente
Esse modelo de contrato se refere aos casos em que a prestação de serviços pelo trabalhador não é contínua. Ele ocorre com alternância de períodos, que podem ser dias e horas, e em qualquer atividade laboral.
Mas quem cumpre jornada de trabalho intermitente também tem direitos. Esses profissionais igualmente recebem 13º salário, férias proporcionais, DSR etc
Jornada de trabalho 12×36 horas
A reforma permitiu que a escala 12×36 seja admitida por meio de acordo individual por escrito. Apesar da jornada diária acima dos limites tradicionais, o descanso maior compensa. CLTistas que cumprem essa jornada de trabalho possuem os mesmos direitos dos demais. Já a EC 141 não menciona expressamente a escala 12×36. Em tese, o entendimento é que ela segue válida, mas deve respeitar os novos limites.
O que muda na jornada do teletrabalho
Algumas regras de teletrabalho também estão mudando, como a que o teletrabalho pode se dar por produção ou por tarefa. Nesse caso não se aplicam as regras de controle de jornada tradicionais da CLT.
O que muda na jornada com a Emenda Constitucional 141
Promulgada e publicada em 16 de outubro de 2026, a Emenda Constitucional 141 (originada da PEC 221/2019) alterou o artigo 7º da Constituição e trouxe as maiores mudanças na jornada de trabalho desde 1988. Os principais pontos são:
Redução gradual da jornada: o limite semanal cai de 44 para 42 horas 2 meses após a publicação e para 40 horas 1 ano depois dessa transição. O limite diário de 8 horas foi mantido.
Dois dias de repouso semanal remunerado: a partir de 16 de dezembro de 2026, o trabalhador passa a ter 2 dias de descanso por semana, um deles preferencialmente aos domingos.
Sem redução salarial: a diminuição da jornada vale para os contratos em vigor e não pode reduzir salários, inclusive pisos.
Acordos e convenções coletivas: cláusulas incompatíveis com a emenda perdem efeito 2 meses após a publicação. Normas coletivas podem prever regimes compensatórios, desde que garantam, na média do mês, 2 dias de descanso por semana.
Exceção para profissionais de alta qualificação: as regras de duração e controle de jornada não se aplicam a empregados com diploma de nível superior e remuneração igual ou superior a 2,5 vezes o teto do INSS, salvo previsão em norma coletiva ou liberalidade do empregador. O repouso semanal continua garantido.
Pequenas empresas e contratos públicos: uma lei complementar ainda poderá criar medidas transitórias para MEIs, microempresas e empresas de pequeno porte. Empresas com contratos com a administração pública que envolvem mão de obra terão até um ano para aditar esses contratos.
Alguns pontos ainda dependem de regulamentação e da atualização da CLT. Para um panorama completo, leia nosso artigo sobre a Emenda Constitucional 141.
| Regra | Antes da EC 141 | A partir de dez/2026 (2 meses após a publicação) | A partir de dez/2027 (14 meses após a publicação) |
|---|---|---|---|
| Jornada semanal máxima | 44 horas | 42 horas | 40 horas |
| Jornada diária máxima | 8 horas | 8 horas | 8 horas |
| Repouso semanal remunerado | 1 dia (24h), preferencialmente aos domingos | 2 dias, um deles preferencialmente aos domingos | 2 dias, um deles preferencialmente aos domingos |
| Escala 6×1 | Permitida | Incompatível com a regra geral* | Incompatível com a regra geral* |
| Salário | — | Sem redução, inclusive de pisos | Sem redução, inclusive de pisos |
| Horas extras | Acima de 44h semanais | Acima de 42h semanais* | Acima de 40h semanais* |
| Limite de horas extras diárias | 2 horas | 2 horas | 2 horas |
| Cláusulas coletivas incompatíveis | Válidas | Perdem efeito | Perdem efeito |
| Regime compensatório por norma coletiva | Conforme CLT e norma coletiva | Permitido, com média de 2 dias de repouso por semana no mês e ao menos 1 folga por semana | Permitido, com média de 2 dias de repouso por semana no mês e ao menos 1 folga por semana |
| Ampliação da jornada diária por norma coletiva para distribuir as horas semanais | — | Permitida durante a transição | Encerrada |
| Jornadas já iguais ou inferiores a 40h | — | Sem redução de horas, mas com direito aos 2 dias de repouso | Sem redução de horas, mas com direito aos 2 dias de repouso |
| Diploma superior e remuneração ≥ 2,5× o teto do INSS | Regras gerais de jornada | Sem regras de duração e controle de jornada, salvo norma coletiva ou liberalidade; repouso garantido | Sem regras de duração e controle de jornada, salvo norma coletiva ou liberalidade; repouso garantido |
*Interpretação com base no texto da emenda, sujeita a regulamentação e ao entendimento dos tribunais. As datas são aproximadas e contadas a partir da publicação da EC 141 no Diário Oficial da União, em 16/10/2026.
Importância da jornada de trabalho para empresas
Uma vez organizada, a jornada de trabalho e seu cumprimento asseguram a cobertura da operação. Assim, acompanhar de perto essa organização é de interesse da empresa, com benefícios como:
Maximização de produtividade
O excesso de horas extras ou o descumprimento de horário (seja por atrasos, ausências etc.) afeta a operação. E isso prejudica não somente o desempenho do time, como o próprio negócio. O alinhamento da jornada de trabalho previne essas situações. É preciso, também, acompanhá-las de modo que não gerem sobrecarga que comprometa a produtividade.
Fácil avaliação de cenário
A jornada também é um bom medidor de produtividade. Horas trabalhadas não significam, necessariamente, entregas e resultados, mas podem revelar ooportunidades. Excesso de horas extras e baixo desempenho, por exemplo, muitas vezes indicam ajustes. Pode ser o momento de o líder reorganizar a demanda para o profssional recuperar seu ritmo.
Pagamento correto das horas extras
Ao acompanhar a jornada de trabalho, é muito mais fácil calcular o pagamento das horas extras. E, também, analisar quais colaboradores estão cumprindo devidamente a jornada contratada.
Transparência e segurança
Com o controle das jornadas de trabalho, a empresa se resguarda de possíveis ações na Justiça do Trabalho. Isso evita problemas como pagamento indevido de horas extras e descumprimento de limites. O funcionário, por sua vez, tem seus direitos preservados.
Aprenda a fazer declaração de horas de trabalho
Como controlar a jornada de trabalho
Saber as regras da jornada de trabalho é fundamental para montar escalas. Ou seja, distribuir as jornadas na semana, considerando também as folgas. E já é possível montar escalas eficientes às demandas do negócio e alinhadas com as regras rapidamente.
O apoio da tecnologia oferece essa facilidade, por meio de soluções como o Escala Jornadas. A ferramenta pode ser utilizada na web ou no app, e por meio dela as escalas são criadas com agilidade e ficam disponíveis para todos os colaboradores.
Solução configurada com a CLT
Entre os maiores diferenciais do Escala Jornadas está a configuração com as regras trabalhistas. A ferramenta considera os parâmetros de jornada na hora de montar a escala e emite alertas quando alguma regra configurada está sendo descumprida.
Para se ter uma ideia, mais de 1 mil inconformidades trabalhistas foram prevenidas em só um mês de uso do Escala Jornadas em um hospital de grande porte.
Controle de horas extras
A redução de horas extras é uma consequência comum dos clientes do Escala Jornadas. Isso porque o sistema facilita a visualização da onde cada colaborador está (e estará) atuando. E, assim, torna possível fazer remanejamentos adequados. Reduz-se o risco de convocar aqueles que já cumpriram seu expediente para fazer hora extra ou acumular banco de horas. É economia e menos sobrecarga para as equipes.
Veja como a operadora logística da Amazon reduziu horas extras com o Escala Jornadas
Previsibilidade dos dias trabalhados
Em empresas que trabalham em turnos, uma reclamação comum dos funcionários é não saber sua escala com antecedência. Com o Escala, porém, não há esse problema. Pela facilidade ao montar as escalas, é possível publicá-las com antecedência. Os colaboradores são notificados via aplicativo. Além disso, eventuais mudanças são atualizadas em tempo real para todos.
Isso contribui efetivamente com a organização, e os índices de absenteísmo no trabalho tendem a cair. Em um estudo interno, comprovamos a redução pela metade do número de faltas injustificadas. Com transparência, a satisfação melhora, e a produtividade vem com ela.
Equipe de acordo com a demanda
Uma das principais vantagens de contar com soluções tecnológicas é poder usar dados de maneira estratégica. Afinal, essas ferramentas têm a capacidade de armazenar e analisar os incontáveis dados recebidos com precisão. Nesse sentido, um dos maiores feitos do Escala Jornadas é sugerir escalas de acordo com a demanda do negócio.
Em muitas empresas há determinados dias e horários da semana em que o público costuma ser maior, o que exige mais colaboradores na operação. Pela ferramenta é possível montar a escala levando esse aspecto em conta.
Em segundos, o algoritmo do Escala avalia o número ideal de pessoas trabalhando, as preferências individuais da equipe, as regras de jornadas trabalhistas e a quantidade total de folgas permitidas para extrair entre as milhares de combinações possíveis a escala perfeita.
Remanejamento sem erros
Pelo Escala Jornadas é possível visualizar em tempo real as áreas com mais e menos profissionais trabalhando. Isso facilita o trabalho do organizador das escalas ao remanejar colaboradores.
⏯️ No Einstein essa funcionalidade tem otimizado o serviço das equipes
Agora que você sabe o que é e como funciona a jornada de trabalho, é hora de colocar em prática um controle eficiente. A falta de registros ainda é uma das maiores causas de processos trabalhistas. Que tal mudar esse cenário com o Escala? Converse com a nossa equipe e veja como podemos ajudar o seu negócio!
Atenção! Este material é de cunho informativo e está sujeito a atualizações. Acordos e convenções coletivas podem determinar exceções e divergir de regras mencionadas. É possível tirar outras dúvidas sobre jornada de trabalho no jurídico da empresa ou nos sindicatos. Este conteúdo não substitui a orientação de um advogado trabalhista.
Respostas de 74
Minha jornada trabalho 55h semanal ou 180h mensal neste período fiquei afastado 4dias com atestado médico não compretei minha jornada 180 por causa 4dias atestado médico minha turma compretou 180h apois 4dias voutei mais em regime horas extras que minha turma estava fizemos dois dias total 22h empresa não quer me pagar essas 22h alegando que não compri jornada isso e correto pela CLT gostaria resposta por favor
Josinaldo, segundo o Art. 58 da CLT, o colaborador deve trabalhar oito horas diárias (ou seja, 44 semanais e 220 horas por mês), no máximo. O que for diferente dessa diretriz deve ser validado e autorizado pelo jurídico do sindicato da categoria. Em relação às faltas justificadas, o atestado médico é um documento que comprova a ausência do trabalhador, podendo ser aceito pela empresa como justificativa de falta. Entre em contato com o sindicato da sua categoria e com o jurídico da sua empresa para averiguar sua situação.
Olá..eu trabalho 10h. Por dia , de segunda a sábado, como fica essa cituaçao
Ademir, a jornada de trabalho prevista na CLT é de oito horas diárias e 44 horas semanais. O que for excedente vale como hora extra (https://escala.app/blog/hora-extra/), a depender da escala empregada. Vale consultar um advogado trabalhista para receber orientações mais específicas.
entrei em uma empresa , é já faz 5 meses que estou nessa situação , pego de 8hr da manhã , com 1hr de almoço e saiu de 18hr da noite , e trabalho até o sábado , gostaria de saber se isso está certo ?
Andryel, segundo o Art. 58 da CLT, o colaborador deve trabalhar oito horas diárias (ou seja, 44 semanais e 220 horas por mês), no máximo. E toda jornada que excede seis horas dá direito a uma (ou no máximo duas) hora de intervalo. Já em relação às folgas, o tempo mínimo de folga que um trabalhador tem por semana é de 24 horas, conforme regulamentado pelo Art. 67 da CLT. Quando trata-se de uma escala fixa, ele deve folgar nos dias descritos em contrato. O que for diferente dessas determinações deve ser validado e autorizado pelo jurídico do sindicato da categoria.
Trabalho de domingo a domingo tenho uma folga por mes no domingo e uma folga por semana mas quando folgo no domingo que seria a folga do mes perco a folga da semana esta correto isso?
Claudio, é importante avaliar se as regras da organização estão alinhadas com as do sindicato para verificar essas questões. Vale se informar com o jurídico da sua empresa.
olá
trabalho das 06:00 as 15:00. Com uma hora de intervalo
minha duvida é… O horário de almoço está incluso na jornada?
o correto seria 7 horas trabalhada mais 1 hora de intervalo ou 8 horas trabalhadas mais 1 hora de intervalo?
Eniqueila, as jornadas que excedem seis horas dão direito a uma hora de intervalo (ou no máximo duas), destinado para refeições e descanso. Essas pausas, porém, não fazem parte da jornada em si (por isso é comum, por exemplo, a jornada das 9h às 18h – ela soma nove horas, mas são oito de trabalho e uma de descanso). Mas também existem atividades profissionais que contam com períodos de descanso já computados na própria jornada (como profissionais de saúde). É importante avaliar se a empresa segue as regras sindicais.
Posso ser deslocado de um posto para outro pra cumprir carga horária ?
Josué, é importante consultar a convenção e o acordo coletivo da categoria para avaliar essas questões.
Bom dia. gostaria de saber sobre minha carga horaria semanal de trabalho. Sou diagramador e trabalho no computador. Se puder me ajudar com esta duvida ficarei grato.
Esdras, segundo a lei, alguns ramos profissionais contam com uma jornada diferenciada por conta de particularidades da profissão, como é o caso do diagramador, que se encaixa na categoria dos jornalistas profissionais que contam com cinco horas de jornada de trabalho diária. Contudo, isso também depende da sua atuação, pois o Direito do Trabalho prima a realidade dos fatos (ou seja, se você não exerce função jornalística, trabalhando em uma empresa de comunicação corporativa, por exemplo, pode ser entendido que não haja direito à jornada reduzida). É importante avaliar se a empresa em que você atua está alinhada às regras vigentes e se informar com o sindicato da categoria.
Trabalho em escala 12/36 , 180horas mensais ,posso receber menos que 1 salário mínimo, no caso o salário base e menor que o mínimo.
Francin, é preciso avaliar o contrato de trabalho e procurar orientação no sindicato da categoria para verificar essas questões.
Olá boa noite. Eu trabalho 12/36,
Eu não posso fazer permuta com o meu colega que também trabalha 12/36 em datas opostas,porque motivo?
Eliezer, na escala 12×36 o trabalhador atua 12 horas e descansa nas 36 seguintes, portanto não é possível cobrir outra jornada durante essas horas de descanso. Para saber mais: https://escala.app/escala-12×36/
Trabalho de terça a domingo de 08:00 as 16:00 , folgo toda segunda-feira e 1 domingo no mês. Isso está correto?
Monique, sim, esta jornada de trabalho está correta, configura-se nos limites da CLT mencionados no artigo.
Olá bom dia!
Meu nome é Eric
E sou folguista de portaria trabalho 12 horas qual o tempo de descanso pra mim. 12/6/8
Olá, Eric! O funcionário folguista não possui menção singular na legislação. Contudo, o entendimento geral é que se aplicam a ele os mesmos direitos dos demais trabalhadores CLT. Assim, valem o descanso mínimo de 11 horas entre uma jornada e outra e intervalos de uma a duas horas para jornadas que excedem seis horas. Temos um post exclusivo sobre folguistas em que explicamos melhor essas e outras questões: https://escala.app/blog/folguista/. Em caso de dúvidas, vale verificar o contrato de trabalho.
Olá! Minha empresa quer colocar nossa escala em 12 hrs por dia 6 dias da semana ! Pode isso! Ce no contrato estava 5×2 de 7 :18 até as 17:18
Moisés, é permitido que a empresa altere a escala dos funcionários. Temos um conteúdo em que falamos mais sobre isso: https://escala.app/blog/empresa-pode-alterar-escala-de-trabalho/. Porém, não há permissão para que se trabalhe 12 horas por dois dias seguidos (o que vale, por exemplo, é a escala 12×36 – https://escala.app/escala-12×36/). Conversar com um advogado trabalhista pode ajudar a esclarecer o que é permitido ou não fazer.
A contagem das horas semanais da última semana do mês encerra no último dia do mês (31/03) ou no último dia da semana (Sábado)?
Esta questão depende de quando ocorre o fechamento da folha de pagamento da empresa. Para tirar a dúvida, vale se dirigir ao RH/DP e verificar a data em que isso acontece. Embora haja a previsão de que a semana dure sete dias (considerando a segunda-feira como o primeiro dia de trabalho, o sábado como o último e o domingo de descanso), o cálculo matemático é feito no modelo mensal, considerando as semanas.
Boa tarde,eu trabalho de segunda a sexta,e entro às 8:00 e saiu às 19:00,com 1 hora de almoço e mais uma a empresa me paga como 70% de horas extras, gostaria de saber se está correto?
Vanda, segundo a CLT, é obrigatório o intervalo de refeição e descanso de uma a duas horas para jornadas que excedem seis horas diárias. Já em relação ao pagamento de horas extras, o mínimo é de 50% superior à hora normal, quando as horas extras são feitas de segunda a sábado, ou 100% superior, se ocorrer em domingo ou feriado. Mas pode acontecer de a convenção coletiva de trabalho prever porcentagens diferentes (o que no seu caso pode ser de 70%, como mencionado). Em caso de dúvidas, vale consultar o sindicato.
Olá, trabalho 9 horas de segunda a quinta e na sexta trabalho 8 horas totalizando 44 horas semanais,quero saber se a empresa pode me obrigar a trabalhar no sábado,pois tendo em vista que já cumprir minha carga horária semanal de 44 horas??
É preciso verificar o contrato de trabalho e, em caso de dúvidas, consultar um advogado trabalhista para avaliar essas questões.
Trabalho de segunda à quinta das 8:30h às 18h e na sexta das 8:30h às 17h. A empresa não me deu cópia do contrato como posso saber se y carga excessiva ou não?
Agora depois de 2 anos e 7 meses meu patrão veio falar que temos que entrar às 8h para pagar o sábado.
Rodrigo, isso depende da duração do intervalo para refeição e descanso oferecida diariamente. Em caso de dúvidas, vale consultar um advogado trabalhista.
Olá. Trabalho em escala 4×2 e a empresa não paga mais a dobra em feriados quando temos folgas na escala que coincidem em 3 folgas na semana ex. Segunda e terça é folga e trabalho Q, Q, S e S e folgo no domingo e segunda. Quando acontece isso na escala eles não pagam a dobra alegando que já temos esse feriado compensado nesse caso. Esta certo isso? Porque essa folga que eles dizem ser a mais já está prevista em escala de qualquer maneira. Antes era pago. Após a reforma não pagam mais. Foi alterado algo nesse sentido? Não esclarecem isso quando pergunto a eles. Obrigado.
Adriano, se o feriado cair no dia da folga, não cabe pagamento em dobro. Agora, se o empregado trabalhar no dia do feriado na escala 4×2, a Súmula 58, item II, TRT/SP, 2ª Região orienta o pagamento em dobro: “os feriados laborados na escala 4X2 devem ser remunerados em dobro, por ausência de compensação”.
Gostaria de saber sobre folga, pois trabalho de seg a sex de 9:00 às 19:00 com 2h de descanso e aos sábados de 9:00 às 16:15 com 1h e 15min de descanso com direito a uma folga no mês, quando tem feriado perdemos o direito a essa folga?
Jessy, em casos em que é necessário trabalhar no feriado, é preciso haver remuneração em dobro por esse dia caso o empregador não determine outro dia de folga.
Trabalho na escala 12X36 no laboratório, mas o hospital que trabalho falou que não tenho direito a folga remunerada, pois não existe nada escrito em lei. Queria saber se realmente não existe essa lei e se tiver queria saber aonde fica na CLT?
Neusa, é do entendimento de alguns juízes que a escala 12×36, por já prever descansos de 36 horas, não dá direito à folga remunerada. Mas essa definição pode variar. Uma sugestão é se informar com o sindicato da sua categoria para saber o que vale no seu caso. Como a escala 12×36 é bastante específica – ela é implementada somente via convenção coletiva ou acordos individuais -, não há na CLT detalhes sobre ela, cabendo, em geral, aos sindicatos prever as regras que se aplicam sobre essa escala (por isso, suas regras podem variar de acordo com a categoria, o estado etc.). Para saber mais: https://escala.app/escala-12×36/.
Eu trabalhava 12×36 é por lei quanto tempo de intervalo de almoço? São dados só meia hora de almoço
Joyce, assim como numa jornada tradicional de oito horas por dia de trabalho, a partir da sexta hora trabalhada o colaborador da escala 12×36 tem direito a uma hora ou mais para descanso e alimentação. Saiba mais em nosso conteúdo sobre esse tipo de escala: https://escala.app/escala-12×36/
Bom dia meu horário de trabalho né de 8hs a 18 hs trabalho com móveis planejados, vamos montar uma clínica mais só e permitido a noite, gostaria de saber quanta e a carga horária que devemos comprir, e sobre o transporte se a empresa e obrigada a disponibilizar transporte para retonar para casa
Em uma jornada de trabalho das 8h às 18h, o intervalo para refeição e descanso deverá ser de duas horas, para que o período trabalhado seja de 8h no dia e não enseje o pagamento de horas extras. Caso o intervalo para refeição e descanso seja inferior a duas horas, portanto, as horas a mais serão consideradas extraordinárias e deverão ser pagas com adicional de, no mínimo, 50% ou conforme previsto em convenção coletiva de trabalho. Ressalta-se que são permitidas duas horas extras por dia de trabalho e cabe à empresa o fornecimento de vale-transporte.
Meu contrato de trabalho é de 36 horas semanais, mas trabalho por escala 12×36. Em determinadas semanas o excedente é pago a hora de 100%. Porém agora a companhia alega que devido a intrajornada de 01 hora, nas semanas que faço o 4º serviço, ela não paga mais 11 horas de 100% e sim 8 horas de 100%.
Mesmo o intervalo não sendo computado como hora trabalhada no regime de escala isso diferencia? A determinação agora é para entramos ou saímos uma hora antes pra fazer jus ao pagamento das 11 horas, o que pra mim chega a ser uma aberração já que desfigura a escala 12×36.
Renan, é importante verificar o que consta em seu contrato de trabalho. A escala 12×36 é aquela em que o empregado trabalha por 12 horas e, na sequência, tem 36 horas de folga, em uma semana de 44 horas semanais. Normalmente há semanas do mês que o empregado trabalha três dias, e nas outras, quatro dias. O trabalhador deve receber exatamente pelo tempo trabalhado, sem diminuir o percentual do valor da hora, e tampouco pode trabalhar certo número de horas e receber a menos.
Boa tarde,
Durante a pandemia a empresa ofereceu a MP que permite redução da jornada de trabalho e salário e o restante custeado pelo governo. Quando terminou o período de calamidade pública, a empresa me propôs permanecer nesse horário e consequente o salário reduzido. Eu aceitei e a pedido deles fiz uma carta de próprio punho solicitando essa redução de carga horária. Não foi feito um acordo coletivo no sindicato nem nada disso. Eu estou preocupada porque meu salário está baixíssimo, retiraram o auxílio creche porque meu filho completou a idade, e recebo um pouco mais que um salário mínimo. Já procurei o sindicato mas eles parecem bem perdidos, pode me ajudar?
Victoria, uma das possibilidades de redução de jornada de trabalho foi o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda (Bem), como você citou em sua pergunta, programa este encerrado em agosto de 2021, não sendo mais aplicado atualmente.
Outra possibilidade é quando o trabalhador já é contratado para realizar atividade com horas reduzidas (inferiores às 8 horas diárias, 44 semanais e 220 mensais), prevista pela Orientação Jurisprudencial 358 do TST (pesquise por 358 aqui: https://cutt.ly/aLcjC7I).
E há uma terceira possibilidade quando a redução da jornada e do salário acontecerem via convenção coletiva ou acordo coletivo, isto é, quando houver a negociação entre sindicato e empresa e a devida concordância e aceitação do acordo pelos sindicatos, sendo que tal alteração deve durar por no máximo dois anos, prever a proibição de dispensa por justa causa enquanto estiver em vigência.
E, finalmente, quando a redução de carga horária e salário forem vantajosas ao empregado, como, por exemplo, houver a necessidade de redução para o trabalhador cursar uma graduação. Nesta hipótese, o acordo poderá ser individual, ou seja, entre o colaborador e o empregador.
Se houver alguma dúvida, vale consultar um advogado trabalhista.
Ola, preciso contratar uma babá, pra ficar com meu bebê para fazer 12×36, que a mesma escala que eu trabalho( sou enfermeira), algumas q entrevistei nao podem trabalha fds, neste caso como devo contrata-la( obs: para que eu consiga chegar no serviço ela teria q entrar as 06:30 as 19:30h – ultrapassa 12h). Qual seria a melhor opção para meu caso?
Para quem faz escala 12×36, uma sugestão é contratar cuidadores que façam essa mesma escala, ou revezar o trabalho em dois funcionários, um para cumprir a escala da semana e outro para os finais de semana. Vale consultar um advogado trabalhista para avaliação dos melhores cenários e orientação de como fazê-lo.
Boa tarde trabalho em uma pizzaria entro às 18 saio às 23 horas de terça a domingo em alguns sábados ficamos até quase uma da manhã sendo pra receber por horas trabalhadas quanto em dinheiro devo receber? De acordo com o salário minimo atual?
Maria, faltam algumas informações para responder a essa dúvida com precisão. Vale consultar um advogado trabalhista para verificar.
Boa tarde. Hoje trabalho de 7:30hs ás 17:30hs. Com 1:12hs de intervalo de almoço. De segunda a sexta. Antes de mudarem meu horário era de 8:00hs ás 17:50hs. Imaginei que se estou entrando meia hora mais cedo deveria sair meia hora mais cedo. Isto está correto?
Charles, se a sua jornada semanal total não foi comprometida, está correto. O aumento da jornada acompanhado do aumento do intervalo é adequado. Caso contrário, vale procurar orientação jurídica na empresa ou no sindicato da categoria.
Olá, estou com uma duvida sobre a seguinte jornada de trabalho -> escala 6×1 trabalhando dois domingo e folgando o terceiro.
Horários:
Domingo a Quarta feira.
15:30 à 00h (com 01:10 de intervalo)
Quinta, sexta e sábado.
16:30 à 00h (Com 01:10 de intervalo)
Totalizando 44 horas semanais, minha dúvida é: Essa jornada de trabalho entra na jornada reduzida? Os funcionários deveriam entrar mais tarde ou sair mais cedo?
Desde já agradeço.
Oi, Maikon. A jornada em questão não se enquadra em jornada reduzida. A jornada reduzida referente às horas noturnas é apenas para efeito do pagamento de adicional noturno. Cada hora noturna equivale a 52,5 minutos.
Exemplo:
22 às 05 – 7 horas trabalhadas (60 minutos)
22 às 05 – 8 horas noturnas trabalhadas (52,5)
Assim, a quantidade de horas trabalhadas está correta.
Oi tudo bem! NA empresa que trabalho toda hora tão trocando o horário de trabalho ex: trabalho 20:00hs as 05:00 horas com contrato ,tal dia chegam e so te informam que vão trocar teu horários e sem te perguntar que você pode te dão outro contrato para assinar pode? carlos
Carlos, para a mudança de horário de trabalho prevista em contrato é necessário que o empregador consulte o empregado e lhe informe da necessidade da mudança de horário e que o empregado esteja de acordo. Somente em caso de necessidade imperiosa é que o horário de trabalho poderá ser mudado de maneira unilateral pelo empregador. Para saber mais: https://escala.app/blog/empresa-pode-alterar-escala-de-trabalho/.
Boa tarde, meu contrato de trabalho é de 40h semanais, entro as 7:00 e saio as 16:00.
A empresa que trabalho paga 1187 ao mês, eles alegam que só podem pagar o salario de 1212 (salario mínimo) se a gente trabalhar mais 1:00. Estão certos?
Além disso faz 2 anos que não temos dissidio, eles falam que não vai pagar os atrasados e não vão aumentar o salario, está correto?
O salario mínimo aumenta e o nosso fica estagnado sempre.
Mi, segundo os artigos 1º e 2º da Lei nº 185, a Lei do Salário Mínimo, o trabalhador não poderá receber menos que um salário mínimo, exceto se ele trabalhar sob jornada reduzida.
Olá gostaria de saber sobre carga horaria. Trabalho no comercio das 9 as 18 hrs, com parada para almoço de 1 h. de segunda a sexta e sabado até 13 h. Algumas vezes deixo de fazer a hora de almoço por causa do movimento na loja. posso receber hora extra por esse periodo?
Edson, a sua jornada de trabalho está de acordo com a legislação, pois não ultrapassa as oito horas diárias e nem as 44 horas semanais previstas na CLT, supondo que aos sábados a jornada se inicie às 9h. Em relação ao intervalo para refeição e descanso, embora o período de uma hora também esteja adequado à lei, quando você não usufrui dele, este deverá ser pago como hora normal e com acréscimo de 50%, de acordo com o Art. 71, §4º da CLT, a título de natureza indenizatória. Para saber mais: https://escala.app/blog/horario-de-almoco/. Um advogado trabalhista pode dar orientações mais específicas para o seu caso.
Olá tudo bem? eu tenho um funcionário que falta ao trabalho 1 vez por semana, sem justificativa e sem apresentar atestado médico. Já tentei conversar com ele para entender seus motivos, ele sempre dá várias desculpas e diz que vai melhorar. Como posso fazer os descontos no salário de conformidade com a lei?
Oi, Paulo! Tudo bem e você? Temos um artigo específico sobre esse assunto que pode contribuir: https://escala.app/blog/atraso-no-trabalho/.
Oi boa noite, a empresa q eu trabalho determinou, um horário fixo pra atendimento ao cliente, mas eu atendo cliente em toda região, tipo ela determinou q eu esteja no cliente as oito, mas no caso tem cliente q pra chegar até ele tenho q sair uma hora a duas horas maos cedo de casa,.e a hora pra largar foi determinado as 18 hrs, é certo?
Samuel, se é uma necessidade da empresa e do cliente que você esteja ativado no horário determinado, está correto. Entretanto, poderá haver o entendimento que sua jornada comece efetivamente antes das 8h, vez que você tem que sair com uma ou duas horas de antecedência de sua residência para chegar ao local do trabalho de determinado dia.
Embora o pagamento dessas horas in itinere (horas de deslocamento para o serviço) tenha sido revogado pela reforma trabalhista, a Súmula 90 do Tribunal Superior do Trabalho (TST) continua válida. Ela diz que ” o tempo despendido pelo empregado, em condução fornecida pelo empregador, até o local de trabalho de difícil acesso, ou não servido por transporte público regular, e para o seu retorno é computável na jornada de trabalho”. Ou seja, se o seu horário de saída é às 18h, pode ser entendido como um caso de horas extras. Um advogado trabalhista pode dar orientações mais específicas para o seu caso.
Boa tarde trabalho 12×36. Ganho um vr de 115,00, so tenho direito a 1 refeição no local. Está correto?? Ou teria direito a almoço e jantar tambem??
Bianca, assim como numa jornada tradicional de oito horas por dia de trabalho, a partir da sexta hora trabalhada, o colaborador da escala 12×36 também tem direito a uma hora ou mais para descanso e alimentação. Em caso de dúvidas, vale consultar um advogado trabalhista.
Na função de porteiro, foi contratado ’12×36′, sendo que na prática trabalhava dia sim e dia não, na semana trabalhava alternadamente 24×24 – de 7 às 19 horas. o Contrato de emprego começou em 2016 e terminou em 2022. Pelo que se observa o inicio do contrato foi antes da reforma trabalhista. A pergunta é sobre o direito as horas extras com base na CF do limite diário de 8 horas e 44 horas semanais, embora haja a súmula 444 TST esta se refere a Jornada de 12×36 e que esteja prevista na CCT ou acordo individual – o que não há. Gostaria de sua opinião a respeito de horas extras.
Mauro, para a escala de 12×36, antes da reforma trabalhista, não havia permissão para a realização de horas extras, pois entendia-se que assim seria descaracterizada a escala citada. A CLT prevê a escala 12×36, mas não menciona sobre a possibilidade ou não de se fazer hora extra, o que de certa forma é bastante instável, pois dá a entender que não há impedimento para a hora extra nesta escala de 12×36, mas essa interpretação pode variar. Vale consultar um advogado trabalhista para uma orientação mais específica.
Sou contratado em regime de tempo parcial (horista), 120 horas mensais. O empregador pode reduzir minhas horas de trabalho à vontade de um mês para o outro? Eu vi que há o limite máximo de 8 horas diárias e 44 horas semanais, mas haveria também um limite mínimo, para garantir que empregado não receba menos do que X% do valor total previsto em contrato pelas 120 horas mensais? Está difícil de me organizar financeiramente com a imprevisibilidade de horas que vou trabalhar a cada mês
Guilherme, com a reforma trabalhista, o contrato de trabalho poderá ser reduzido por norma coletiva ou por acordo individual, desde que não apresente prejuízos ao empregado. Vez que seu contrato prevê carga horária de 120 horas, a empresa deverá cumprir os termos contratuais.
Trabalho de 7:30h as 11h, tenho intervalo de 2h de almoço, retorno as 13h e levo até as 18h, totalizando 8:30h. Trabalho em uma loja de acessórios de automóveis , não tem sindicato, essas questões da empresa quem trata é o contabilista. Sou contratada a mais de 6 anos, meu décimo sempre vem abaixo do valor do meu salário normal, que é de 1.700. O que devo fazer?
Patrícia, em caso de dúvidas, vale buscar orientação de um advogado trabalhista.
Boa tarde, trabalho a 7 anos nunca bati ponto e agora cadastraram meu ponto sendo que passaram o horário entrada as 5 horas da manhã tendo intervalo de meia hora de almoço das 11:30 às 12:00 e saída 13:30, no caso a meia hora de almoço compensa na saída meia hora a mais e as terça-feira e aos domingos tenho que fazer plantão 12 horas da 5:00 às 17:00 horas.
Jefferson, importante saber se o seu contrato de trabalho é de meio período (6 horas por dia) ou integral (8 horas por dia) para poder chegar a uma resposta mais condizente com a sua realidade laboral. Em caso de dúvidas se a lei trabalhista está sendo cumprida, vale consultar um advogado.