Escala 5x1
Na escala 5×1, cinco dias são trabalhados e, posteriormente, o trabalhador tem um dia de folga. Assim, se em uma semana o funcionário começa a trabalhar na segunda, sua folga cairá no sábado. Daí atuará a partir de domingo até sexta e assim por diante.
Com a variação do dia de folga, um dos principais pontos de atenção nesta escala de trabalho é em relação aos domingos. É que, segundo a lei, existe um limite para o trabalho neste dia. Isso faz com que a escala 5×1 não seja aplicável a todos os negócios e até gere dúvidas sobre a sua validade. Saiba mais.
Escala 5×1: como funciona
O trabalhador que cumpre escala de trabalho 5×1 trabalha cinco dias consecutivos e tem um dia de folga.
Com essa distribuição, a carga horária diária costuma ser de sete horas e 20 minutos. Isso para cumprir os limites da jornada da CLT, de 44 horas semanais e 220 horas mensais.
Lembrando que os intervalos também são contemplados na escala 5×1. O trabalhador que cumpre mais de seis horas de jornada tem direito a uma hora de intervalo intrajornada. Ele também tem no mínimo 11 horas de intervalo interjornada e 24 horas de descanso na semana (DSR). Tudo isso sem desconto no pagamento.
Para adotar a escala 5×1, é necessário validação jurídica do sindicato da classe. Isso pode ser feito por meio de aprovação em convenção coletiva de trabalho ou através de acordo.
Na escala 5×1 trabalha quantos dias no mês?
Em média, 26 dias são trabalhados mensalmente nesta escala.
Empresas que utilizam a escala 5×1 aderem ao revezamento. Isso garante que sempre tenha alguém trabalhando. É comum para operações ininterruptas, como hospitais, indústrias e setores de vigilância e hotelaria. Nesse sistema, três profissionais são suficientes para manter a escala 5×1 sempre coberta.
Na escala 5×1 domingos e feriados são organizados como?
Aqui é o ponto de atenção. O Art. 67 da CLT especifica que o DSR deve coincidir com o domingo, “salvo motivo de conveniência pública ou necessidade imperiosa do serviço“. Contudo, na escala 5×1 nem sempre isso acontece. A lei também prevê esses casos e permite o trabalho nesse dia para categorias específicas. Porém, com a ressalva de que a cada três ou sete semanas (dependendo do ramo) o repouso caia no domingo.
As mulheres, contudo, não podem trabalhar dois domingos consecutivos, segundo o Art. 386. Por essa lógica das regras de descanso, portanto, nem sempre essa escala poderá ser aplicada.
Já se o trabalhador da escala 5×1 seja convocado para atuar em feriado, ele tem direito a pagamento dobrado. Ou então o empregador determina outro dia de folga, conforme a Lei 605/1949.
Saiba mais sobre o trabalho em feriados e aos domingos
Mais direitos na escala 5×1
Escala 5×1: horas extras
As horas extras estão permitidas na escala 5×1, com o limite de duas horas extras por dia. Lembrando que a hora extra vale, no mínimo, 50% a mais do que a hora normal. Essa previsão está no Art. 7° da Constituição, mas acordos e convenções coletivas podem aumentar esse valor.
Escala 5×1 noturno
Quem faz escala 5×1 e acaba trabalhando de madrugada, tem direito ao adicional noturno. É uma compensação trabalhista pela atuação fora do horário convencional. Em geral, é considerada hora noturna o período entre as 22h e 5h e o adicional é de pelo menos 20%. Mas pode haver variações, é preciso considerar acordos sindicais.
Guia rápido sobre adicional noturno com as regras atualizadas
Saiba quando se aplica o adicional de insalubridade
Como fazer escala 5×1
Empresas pequenas podem recorrer a planilhas para fazer escala 5×1. Mas para aquelas com mais de 50 funcionários é indicado o uso de um sistema de gestão de escalas. O diferencial dessas tecnologias é a otimização de processos e recursos em um só lugar. Conheça a seguir.
Solução online para escala 5×1
Criado no Laboratório de Inovação do Einstein, o Escala Jornadas é um sistema online configurado com a CLT. Por meio da solução, empresas de todo o Brasil têm organizado com sucesso escala 5×1 e otimizado sua força produtiva.
A solução possui tecnologia única e sistema na nuvem. Disponível na web e aplicativo, permite a organização em poucos passos da escala. E já combina limites trabalhistas com as necessidades de atendimento e as preferências dos colaboradores. Veja como:
👩🏾💻 É possível criar uma escala-base no Escala e replicá-la com as alterações necessárias, economizando tempo.
⚠️ O Escala Jornadas pode ser configurado com as regras válidas na instituição (como a CLT e normas sindicais) para proteger o planejamento, alertando ou bloqueando erros antes da publicação da escala. No módulo de dimensionamento, as determinações específicas dessa finalidade ainda são inclusas. Tudo para ajudar a operação a se manter no ideal, equilibrando demanda e mão de obra disponível sem descumprir as leis e gerar sobrecarga.
🤳🏽 Depois de publicadas, as escalas podem ser acessadas pelos profissionais. Eles também recebem notificações em tempo real de atualizações e avisos.
⚙️ Os profissionais têm acesso a uma série de funcionalidades para facilitar sua rotina. É possível, por exemplo, fazer trocas com os colegas, registrar entradas e saídas e solicitar ausências.
🤝 De ponta a ponta, os diversos setores do negócio são beneficiados pelo uso do Escala. Isso porque toda a equipe têm acesso às escalas atualizadas e ao histórico real de trabalho. Os gestores ainda podem acessar relatórios personalizados sobre sua força produtiva. Resultado: garantia do uso inteligente de dados para melhores tomadas de decisão.
“Eu demorava de três a quatro dias para montar a escala, e hoje com o Escala Jornadas não levo nem uma hora.”
Daniela Rebouças – Enfermeira no Einstein
Escala 2×2
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Escalas flexíveis
Atenção! Este material é de cunho informativo e está sujeito a atualizações. Acordos e convenções coletivas podem determinar exceções e divergir do conteúdo. Para orientações direcionadas sobre a atuação em escala 5×1, consulte especialistas como advogados trabalhistas e membros de sindicatos e departamentos jurídicos de empresas.
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