Escala 4x4
Imagine um ciclo de trabalho com oito dias de duração. Nos quatro primeiros, as equipes trabalham 12 horas consecutivas, em turnos ininterruptos de revezamento. Os quatro seguintes, elas ficam livres para descansar. Essa é a lógica da escala 4×4, uma novidade bastante recente no mercado e que tem sido admitida pela Justiça do Trabalho. Entenda.
A escala 4×4
Escala de trabalho é o planejamento que define em quais dias da semana um trabalhador precisará exercer a função para a qual foi contratado.
A regra prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é de seis dias de trabalho e um de descanso remunerado.
Porém, com o passar dos anos, a evolução dos meios produtivos, o desenvolvimento da tecnologia e a chamada sociedade 24 horas criaram demandas que já não poderiam ser atendidas com as escalas e jornadas de trabalho tradicionais.
Novas divisões surgiram e, com elas, uma evolução legislativa que permitiu a flexibilização. Hoje, quando se trata da divisão de dias de trabalho na semana, há escalas nos formatos 4×2, 5×2, 6×2. E se for para contar por horas, algumas ocupações permitem a escala 12×36, ou até a 24×48, por exemplo. E foi nessa flexibilização que surgiu a escala 4×4.
Aplicação prática da escala 4×4
A escala 4×4 é destinada a empresas que funcionam em turno ininterrupto de revezamento. Isso significa que há gente trabalhando 24 horas por dia, sem intervalos entre a troca das equipes.
Sua aplicação é mais comum em determinados setores do mercado, como indústria, refinarias e montadoras de automóveis, que exigem essa operação direta.
E, na prática, os empregados não têm uma rotina fixa. Eles podem trabalhar no período da manhã, tarde ou noite, inclusive revezando os três turnos durante a semana.
Mas vamos lá: a CLT prevê que os trabalhadores atuem por no máximo seis horas por dia em seis dias da semana, garantindo 24 horas consecutivas de descanso remunerado. Assim, trabalhar quatro dias seguidos em turnos de 12 horas não iria contra a CLT?
A resposta é sim. Portanto, por essas regras, a escala 4×4 seria ilegal. Contudo, é aí que entra o papel importante das convenções e acordos coletivos de trabalho.
Escala 4×4 só pode ser adotada por convenção ou acordo coletivo
Precedentes recentes da Justiça do Trabalho têm admitido o uso da escala 4×4 após negociação coletiva dispondo em sentido contrário ao texto constitucional.
O reconhecimento das convenções e acordos coletivos de trabalho está previsto no Art. 7º, inciso XXVI da Constituição Federal, motivo pelo qual é possível dar especial destaque à autonomia negocial coletiva.
Em um dos casos julgados, o Tribunal Regional do Trabalho da 7ª Região, além de reconhecer a escala 4×4, ainda destacou que o regime resguarda aos trabalhadores a plena possibilidade de inserção familiar e social e permite que façam atividades profissionais paralelas nos quatro dias de folga.
Como fazer escala 4×4
Empresas pequenas podem fazer escala 4×4 em planilhas. Já para aquelas com mais de 50 funcionários, adotar um sistema de gestão de escalas é bastante útil.
Essa tecnologia pode ser integrada com o sistema de ponto, mantendo o registro da jornada. Isso facilita do controle diário aos fechamentos mensais. É possível ver rapidamente quando cabe desconto por faltas e atrasos ou acréscimos por horas extras, por exemplo. Sem contar que o sistema monitora toda a operação e levanta a escala ideal sem excesso ou falta de profissionais.
Solução online para escala 4×4
Criado no Laboratório de Inovação do Einstein, o Escala Jornadas é um sistema online configurado com a CLT. Por meio da solução, empresas de todo o Brasil têm organizado com sucesso escala 4×4 e otimizado sua força produtiva.
A solução possui tecnologia única e sistema na nuvem. Disponível na web e aplicativo, permite a organização em poucos passos da escala. E já combina limites trabalhistas com as necessidades de atendimento e as preferências dos colaboradores. Veja como:
👩🏾💻 É possível criar uma escala-base no Escala e replicá-la com as alterações necessárias, economizando tempo.
⚠️ O Escala Jornadas pode ser configurado com as regras válidas na instituição (como a CLT e normas sindicais) para proteger o planejamento, alertando ou bloqueando erros antes da publicação da escala. No módulo de dimensionamento, as determinações específicas dessa finalidade ainda são inclusas. Tudo para ajudar a operação a se manter no ideal, equilibrando demanda e mão de obra disponível sem descumprir as leis e gerar sobrecarga.
🤳🏽 Depois de publicadas, as escalas podem ser acessadas pelos profissionais. Eles também recebem notificações em tempo real de atualizações e avisos.
⚙️ Os profissionais têm acesso a uma série de funcionalidades para facilitar sua rotina. É possível, por exemplo, fazer trocas com os colegas, registrar entradas e saídas e solicitar ausências.
🤝 De ponta a ponta, os diversos setores do negócio são beneficiados pelo uso do Escala. Isso porque toda a equipe têm acesso às escalas atualizadas e ao histórico real de trabalho. Os gestores ainda podem acessar relatórios personalizados sobre sua força produtiva. Resultado: garantia do uso inteligente de dados para melhores tomadas de decisão.
“Eu demorava de três a quatro dias para montar a escala, e hoje com o Escala Jornadas não levo nem uma hora.”
Daniela Rebouças – Enfermeira no Einstein
Outras escalas:
Atenção! Este material é de cunho informativo e está sujeito a atualizações. Acordos e convenções coletivas podem determinar exceções e divergir de regras mencionadas. É possível tirar outras dúvidas sobre a escala 4×4 no jurídico da empresa ou nos sindicatos. Este conteúdo não substitui a orientação de um advogado trabalhista.
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