A escala de revezamento é uma forma que as empresas encontram de se organizar para que tenham funcionários trabalhando fora do horário comercial.
No Brasil, o horário comercial é convencionado como das 9h às 18h, de segunda a sexta, embora a lei trabalhista considere o sábado um dia normal de trabalho. Já o domingo é mesmo a data preferencial para descanso.
Agora, se uma empresa precisa de atuação aos domingos, será necessário estabelecer uma escala de revezamento, de modo que seus funcionários tenham, de tempos em tempos, o merecido descanso nesse dia da semana.
Mas como elas funcionam e como montá-las? Confira algumas orientações a seguir.
O que é uma escala de revezamento?
Esse modelo é utilizado quando se faz necessário o cumprimento da carga horária de trabalho em domingos e feriados. Nesses casos, a empresa deverá organizar um modelo de escala de modo que entre dias trabalhados e dias de folga exista sempre alguém cumprindo a função.
Em geral, a cada sete semanas a folga deve coincidir com o domingo, no caso dos homens, e a cada 15 dias para as mulheres, segundo os termos do Art. 386 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Como funciona uma escala de revezamento?
Como funciona uma escala de revezamento diária?
Trata-se da jornada de trabalho tradicional dentro de uma janela de 24 horas. Por meio dela é possível eliminar horas extras e colaboradores excedentes, além de maximizar a eficiência produtiva adequando o número de funcionários de acordo com a real necessidade horária.
Como montar uma escala de revezamento mensal?
Já o modelo de escala de revezamento mensal refere-se à jornada de trabalho dentro de um período estabelecido dentro de um mês ou de uma janela de dias. Dessa forma, é possível visualizar a carga horária semanal trabalhada, as folgas durante a semana e aos domingos.
Como organizar uma escala de revezamento na prática?
1. Defina o número mínimo de colaboradores por escala
Entender a real necessidade horária é essencial para determinar a equipe que utilizará e como funcionará na prática o modelo de escala de revezamento proposto. Para garantir 14 funcionários ao longo de um dia em um determinado setor, por exemplo, serão necessárias 28 pessoas, sendo que destas, 14 serão folguistas.
2. Crie planejamentos de escala semanais e mensais
Isso é necessário para entender o escopo de trabalho da equipe e visualizar as janelas destinadas a folgas e que deverão ser incluídas num modelo de escala de revezamento.
3. Compartilhe a escala de revezamento com toda a equipe previamente
Assim, todos os colaboradores podem se programar adequadamente para os seus dias de trabalho e descanso.
Revezamento na escala 6×1
A escala 6×1 prevê que na semana o trabalhador atue por 6 dias e tenha 1 dia de descanso.
Como essa escala é bastante utilizada nas atividades que precisam ser realizadas aos finais de semana, é importante que o empregador observe regras definidas em convenção coletiva de trabalho ou específicas para determinados setores.
Para o comércio, por exemplo, o repouso semanal remunerado deve coincidir com o domingo ao menos uma vez no período máximo de três semanas. É o que diz o artigo 6º, parágrafo 1º da Lei 10.101/2000.
Isso significa que o empregador precisará manejar a escala, realocando funcionários de acordo com a demanda para permitir que, regularmente, a folga dominical seja respeitada.
Exemplo:
Revezamento na escala 5×2
A escala 5×2 está entre as mais comuns. Nela, o trabalhador cumpre sua função 5 dias da semana e folga outros 2, consecutivos ou não.
Para o revezamento nessa escala, há possibilidade de distribuir melhor as folgas para fazer com que coincidam ou não com o descanso dominical.
Seria o caso, por exemplo, de um trabalhador que descansa no sábado e no domingo em determinada semana, e na seguinte fica com folgas no sábado e na segunda-feira.
Exemplo:
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