Escala 5x2

Na escala 5×2, o trabalhador folga dois dias da semana e cumpre a função nos outros cinco. Os dias de descanso podem ser consecutivos ou intermitentes. Saiba mais.

Como funciona a escala 5×2

A escala 5×2 é uma escala de trabalho com respaldo legal porque se enquadra em todas as normas que regulam o tema.

Pela Constituição, podemos trabalhar até oito horas diárias e 44 horas semanais. Mas compensação de horários e redução de jornada também são permitidos, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho.

Em relação aos descansos, a escala 5×2 também está correta. O Art. 67 da CLT assegura o direito a, pelo menos, um descanso semanal de 24 horas consecutivas. Ele não pode ser descontado do salário e preferencialmente deve coincidir com o domingo.

A seguir, tire suas dúvidas sobre a escala 5×2 e aprenda a organizá-la.

Na escala 5×2 trabalha quantas horas por dia?

Em geral, oito horas e 48 minutos. Apesar de exceder o limite de oito horas de jornada diária, esses minutos a mais são entendidos como uma compensação. Isso é permitido pelo fato do trabalhador em escala 5×2 folgar um dia a mais do que é previsto em lei. Assim, esses 48 minutos não são considerados hora extra.

Na escala 5×2 trabalha quantos dias no mês?

Costumam ser 21 dias trabalhados. Eliminam-se dois por semana ao longo do mês. A escala 5×2 de segunda a sexta costuma ser a mais comum no mercado, mas não é a única.

Exemplo de escala 5×2

O exemplo de escala 5×2 mais comum é trabalho de segunda sexta e descanso de sábado e domingo. Mas os descansos não precisam ser consecutivos, como na escala 5×2 com folgas alternadas.

O que o organizador da escala deve se atentar é que a semana contemple cinco dias de trabalho e dois de descanso.

E, também, observe acordos e convenções coletivas para não escalar o trabalhador além do limite de domingos previsto para a sua categoria.

Exemplo de escala 5×2:

Escala 5×2 trabalha domingo?

O trabalho aos domingos pode acontecer na escala 5×2, sim. Nesses casos, o empregador deve se atentar com a escala de domingo. É que o expediente nesse dia possui uma série de regras, como limites e remuneração diferenciada. O Escala te ajuda:

Como fazer escala de domingo

Aprenda a montar escala de revezamento 5×2

Quais são as regras trabalhistas sobre o trabalho de domingo

Está certo folgar só uma vez aos domingos? O que diz a lei

Guia rápido Escala & Convenia com as regras da 5×2 para consultar sempre

Quem trabalha 5×2 é obrigado a trabalhar no feriado?

Se o profissional for escalado para trabalhar no feriado, ele tem direito a outro dia de folga ou remuneração dobrada. Confira nosso guia sobre feriado trabalhado CLT para saber mais.

A escala 5×2 foi aprovada? Quando entra em vigor?

Mais uma dúvida comum em relação à escala 5×2 é sobre a sua substituição à escala 6×1. Com o avanço da PEC 148/2015, que prevê o fim da escala 6×1 (que até o momento não foi aprovada, mas está em tramitação entre os parlamentares), a escala 5×2 tem se destacado como uma alternativa ao regime anterior, com um dia a mais de descanso na semana.

A escala 5×2 já possui respaldo legal e pode ser aplicada pelas empresas, respeitando os limites de jornada. E embora a escala 6×1 também continue válida, muitas instituições já estão optando por substituí-la pela escala 5×2, considerando suas vantagens:

Principais vantagens da escala 5×2

Para o trabalhador, a escala 5×2 oferece um dia de descanso a mais em relação ao mínimo exigido por lei. Mesmo que haja cinco dias com compensação de jornada, muitos preferem pelo descanso maior.

Para a empresa, a produtividade costuma ser o ponto alto dessa escala. O melhor rendimento é observado pela melhor distribuição do trabalho na semana.

Além disso, é um tipo de escala mais tranquilo de gerir quanto aos encargos trabalhistas. Para quem trabalha em horário comercial, por exemplo, não incide adicional noturno.

Como fazer escala 5×2

A maneira mais fácil de fazer escala 5×2 é usando sistemas de gestão de escalas. Embora muitas empresas usem planilhas, softwares específicos podem ser mais efetivos. Configuradas com as regras trabalhistas, essas plataformas distribuem a escala corretamente. Saiba mais:

Solução online para escala 5×2

O Escala Jornadas tem contribuído com a organização da escala 5×2 em empresas de todo o Brasil. Com sistema na nuvem, a solução está disponível na web e em aplicativo. O organizador monta as escalas em poucos passos. Confira:

 É possível criar uma escala-base no Escala e replicá-la com as alterações necessárias, economizando tempo.

Se durante a criação da escala algum limite trabalhista for descumprido, o sistema informa. O Escala Jornadas, também, é configurado com as regras de dimensionamento. Tudo para ajudar a operação a se manter no ideal, equilibrando demanda e mão de obra disponível sem descumprir as leis.

Depois de publicadas, as escalas podem ser acessadas pelos profissionais. Eles também recebem notificações em tempo real de atualizações e avisos.

Os profissionais têm acesso a uma série de funcionalidades para facilitar sua rotina. É possível, por exemplo, fazer trocas com os colegas, registrar entradas e saídas e solicitar ausências.

Todos os setores do negócio são beneficiados pelo uso do Escala. Isso porque profissionais e gestores têm acesso às escalas atualizadas e ao histórico real de trabalho. Resultado: garantia do uso inteligente de dados para melhores tomadas de decisão.

“Eu demorava de três a quatro dias para montar a escala, e hoje com o Escala Jornadas não levo nem uma hora.”

Daniela Rebouças – Enfermeira no Einstein

Direitos do trabalhador na escala 5×2

Quem trabalha sob o regime CLT na escala 5×2 possui todos os direitos previstos em lei. Alguns exemplos são anotação na carteira de trabalho, férias remuneradas, 13° salário, FGTS e outros como:

Intervalos obrigatórios na escala 5×2

A partir da sexta hora trabalhada, o colaborador da escala 5×2 tem direito a um intervalo de uma hora ou mais. Após a reforma trabalhista, essa pausa também pode ser de 30 minutos se prevista em acordo ou convenção coletiva.

Se a jornada for menor, o intervalo também reduz: 15 minutos para jornadas de até seis horas.

O que não pode é a empresa desrespeitar esse direito. Isso implicaria na “quebra da escala”, com a obrigação de pagamento de hora extra indevida.

Também é obrigatório o intervalo interjornada. É o descanso entre uma jornada de trabalho e outra. Ele deve ser de, no mínimo, 11 horas.

Por lei, esses intervalos não configuram hora trabalhada e tampouco geram desconto no salário.

Adicionais legais na escala 5×2

Como você viu, a compensação de jornada que geralmente acontece na escala 5×2 não configura hora extra. Porém, o que exceder esse valor é considerado trabalho excedente e deve ser remunerado como tal. 

A hora extra no sábado, assim como ao longo da semana, costuma valer 50%. Já em domingos e feriados, ela dobra: vale 100%. E se for hora extra noturna, o cálculo desse período considera o acréscimo pela hora extra e pela hora noturna. Lembrando que acordos e convenções coletivas podem variar as porcentagens aplicadas e suas regras.

O trabalhador da escala 5×2 também pode ter direito a outros adicionais previstos em lei. Se a atividade expõe o profissional a agentes nocivos à saúde, o de insalubridade pode ser aplicado. Mais um exemplo é o adicional noturno, quando a atuação acontece às madrugadas.