Quem trabalha à noite em regime CLT tem condições diferenciadas na jornada e na remuneração que podem influenciar na escala de trabalho.
É fundamental que profissionais noturnos, organizadores de escala e empregadores estejam atentos a essas particularidades para garantir o atendimento sem falhas assegurando o cumprimento das normas legais.
A seguir, veja como organizar a escala de quem trabalha à noite.
Planejamento de escalas noturnas
Saúde, vigilância e entretenimento estão entre as categorias que mais demandam serviço noturno. Para empresas que organizam sua rotina por escalas, listamos os passos para distribuir a força de trabalho considerando as particularidades dessa jornada (também elencadas a seguir). Confira:
Incorpore os direitos de quem trabalha à noite
Quem trabalha à noite tem direito à contagem da jornada em hora noturna e, também, ao adicional noturno na remuneração. São contrapartidas da legislação já que esse horário de atuação tende a ser mais desgastante, por ir contra nosso ciclo natural (de repousar na ausência de luz, à noite).
A hora noturna tem valor diferente da hora diurna: corresponde a 52 minutos e 30 segundos (e não 60 minutos). A contagem é feita dessa forma, via de regra, para as horas trabalhadas das 22h às 5h.
Entre as exceções, estão trabalhadores da lavoura e da pecuária, para quem a validade da hora noturna muda um pouco: na lavoura, é das 21h às 5h e, na pecuária, das 20h às 4h, pelas particularidades de cada serviço.
Essa diferenciação é importante porque o adicional noturno (uma bonificação em geral de 20% no pagamento para quem trabalha em hora noturna) será calculado com base nessa contagem.
Por exemplo:
Imagine um trabalhador com uma jornada mensal de 220 horas, salário de R$ 2.500 por mês que trabalha das 22h às 6h, com 1 hora de intervalo.
Para saber quanto ele deve receber pelo período noturno, o raciocínio segue as seguintes etapas:
a) Cálculo do valor da hora diurna:
Salário mensal: R$ 2.500,00
Jornada mensal: 220 horas
Cálculo: 2.500 ÷ 220 = R$ 11,36 por hora
b) Ajuste da hora noturna reduzida:
Cada hora noturna equivale a 1,142 horas diurnas.
Se o trabalhador atua 7 horas efetivas (22h às 5h, sem contar o intervalo):
7 × 1,142 = 7,99 horas (aproximadamente 8 horas).
c) Cálculo do adicional noturno:
Adicional noturno de 20%: 11,36 × 1,2 = R$ 13,63
Assim, o salário-hora desse colaborador em período noturno corresponde a R$ 13,63.
d) Cálculo da remuneração noturna mensal:
O trabalhador cumpre 6 horas em período noturno (descontando a última hora trabalhada, que já é contagem regular, e 1 hora de intervalo).
6 × 13,63 = R$ 81,78 por turno
Se trabalha 25 dias no mês, o total será:
81,78 × 25 = R$ 2.044,50
Ou seja, somando essa remuneração ao valor referente à última hora trabalhada sem adicional (R$ 11,36), o total recebido por turno será R$ 93,14 e, no mês, R$ 2.328,50.
Lembrando que se o trabalhador cumpre expediente em horário regular mas, eventualmente, faz horas extras em horário noturno, os dois adicionais são incorporados, como explicamos neste artigo.
Levantamento dos recursos disponíveis
O passo seguinte é praxe para a montagem de qualquer escala: considere os profissionais disponíveis para atendimento, qual a escala de trabalho e a carga horária adotada (e seus respectivos intervalos) e o horário dos turnos para servir a demanda.
Distribuição dos profissionais na escala
Muitas empresas recorrem a planilhas, mas times grandes se beneficiam do uso de sistemas de gestão de escalas, como o Escala.
Sistema online, a solução de WFM possui funcionalidades inteligentes para o organizador montar escalas eficientes e dentro dos limites. Antes de começar o planejamento, configure a plataforma com as regras válidas na empresa. Depois, é só distribuir os profissionais que o sistema alerta necessidades de ajustes e ajuda a chegar na escala ideal.
Depois de publicadas, as escalas ficam disponíveis para todos os profissionais. Eles são atualizados em tempo real de qualquer mudança e, se o organizador permitir, podem trocar com os colegas via sistema (acessível via web ou app).
O que a escala noturna possui de diferente são as particularidades de jornada e remuneração, elencadas no primeiro tópico. E o Escala trabalha com tudo isso. Na versão do sistema para plantonistas, a funcionalidade do painel financeiro pode ser configurada com as particularidades de hora trabalhada. Assim, o próprio sistema informa quanto cada um trabalhou e tem a receber, diferenciando horas noturnas das diurnas.
Para conhecer o Escala, suas versões e funcionalidades, inclusive para escalas de quem trabalha à noite, clique no banner a seguir:
