A jornada de trabalho em três turnos é uma opção eficiente para empresas que precisam de atividade 24 horas por dia. É o caso, por exemplo, de hospitais, determinadas indústrias ou postos de gasolina. Por motivos de urgência ou por exigência de produtividade, elas estão em funcionamento contínuo.
Com o crescimento desse tipo de atividade, em um reflexo do mundo globalizado em que cada dia mais se exige prestação de serviços ou produtos a pronta entrega, a legislação trabalhista passou a prever limites.
Organizar esse sistema de trabalho pode ser desafiador, mas é de suma importância. Entenda abaixo como funciona a jornada de trabalho em três turnos.
Jornada de trabalho em três turnos: o que é e como usar
Por que três turnos?
Esta é apenas uma das maneiras de dividir a equipe ao longo das 24 horas do dia. Na jornada de trabalho em três turnos, a divisão é fixa. Os empregados fazem sempre o mesmo horário de trabalho todos os dias: só de manhã, só à tarde ou só à noite.
Assim, enquanto um time encerra a função pelo dia, o outro já está iniciando, o que mantém as atividades da empresa sem paralisações.
Ao adotar esse esquema de trabalho, o empregador deve ter especial cuidado para com os funcionários, já que aqueles que fizerem o horário noturno terão a rotina prejudicada em relação aos demais, ao serem privados do convívio social.
E como garantido por lei, terão direito a adicional noturno e condições específicas de trabalho. Também por isso, é normal que as equipes de cada turno sejam subdivididas, de modo a cobrir todos os horários e evitar inconvenientes na transição entre elas.
Divisão de escalas
Para manter a empresa em funcionamento 24 horas por dia, sete dias por semana, os trabalhadores dos três turnos fixos precisam ser divididos entre equipes e, dentro delas, subdivididos novamente.
Essa subdivisão vai depender do tipo de escala de trabalho adotado pela empresa. Se a escolha for pela escala 5×2, por exemplo, as jornadas terão oito horas e 48 minutos diários e duas folgas por semana. Já se a opção for pela escala 6×1, esse período diminui para sete horas e 20 minutos por dia, com um descanso semanal.
O mais importante é revezar o horário de entrada de cada funcionário, de modo que não haja períodos do dia sem trabalhadores (especialmente os momentos de transição de equipes).
É necessário também revezar o dia das folgas, atendando-se para o fato de que nem todos poderão descansar aos domingos, mas que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) exige que, quando o trabalho dominical for necessário, o empregador crie uma escala de revezamento que permita, no mínimo, uma folga de domingo por mês.
Leia também: Como fazer escala de folga
Turno ininterrupto de revezamento
Outra maneira de dividir as equipes seria instituir o turno ininterrupto de revezamento. Nesse caso, os profissionais não cumprem escala de trabalho fixa. Assim, a mesma pessoa pode vir a trabalhar nos turnos da manhã, tarde ou noite dentro de um só mês.
O problema é que isso implicaria em dividir o dia em quatro turnos, já que a Constituição Federal de 1988, no Art. 7° inciso XIV, determina o limite de jornada de seis horas diárias para quem trabalha dessa forma.
Seria o caso, por exemplo, de dividir os horários em: das 00h às 06h; 06h às 12h; 12h às 18h; e 18h às 00h.
Organização de jornadas sem dor de cabeça
A gestão da jornada de trabalho em três turnos, assim como qualquer outra, exige acompanhamento minucioso das leis trabalhistas para evitar erros e sobrecarga de funcionários. Para ajudar nesse processo, ferramentas como o Escala Jornadas, já configuradas com as leis, ajudam a criar a escala mais adequada e distribuem turnos e folgas de forma otimizada.
Em segundos, nosso algoritmo avalia o número ideal de pessoas trabalhando, as preferências individuais da equipe, as regras de jornadas trabalhistas e a quantidade total de folgas permitidas para extrair entre as milhares de combinações possíveis a escala perfeita.
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