Embora seja uma das maneiras mais comuns de organizar profissionais, a escala 6×1 pode deixar de existir em breve. Em 2024, reivindicações históricas de trabalhadores ganharam destaque e foi iniciada a tramitação da PEC 148/2015 para alterar a Constituição e reduzir o limite de jornada semanal – hoje definido em 44 horas – para 40 horas e, futuramente, 36 horas. No mesmo sentido está avançando a PEC 221/2019 e o PL 1.838/2026, ambos também defensores da jornada de 40 horas e extensão do DSR, o que inviabilizaria a escala 6×1.
Então a escala 6×1 acabou? Não, porque esses projetos ainda estão em análise e, até o momento, nenhum foi aprovado. O mercado, porém, já está se movimentando para adotar novas possibilidades de distribuição do trabalho.
A verdade é que existem empresas que deixaram de usar esse tipo de escala faz um tempo. E suas experiências mostram que é possível manter a operação coberta sem a escala 6×1, mesmo em estabelecimentos com necessidade de horário estendido ou ininterrupto.
Veja opções bem-sucedidas de organização da força de trabalho que provam que, na verdade, a escala 6×1 acabou é deixando de ser a principal alternativa de planejamento de pessoal.
Alternativas para a escala 6×1
Escala 12×36
Utilizada há tempos e mencionada na própria CLT desde 2017 pela reforma trabalhista, a escala 12×36 consiste em 12 horas de trabalho e 36 de descanso. Muitas empresas optam por ela porque, pelo descanso mais extenso, as regras de limite de trabalho e pagamento diferenciado aos domingos e feriados não se aplicam.
É necessário, porém, consultar acordos e convenções coletivas de trabalho, que podem prever determinações diferentes. Mas, de maneira geral, a escala 12×36 funciona dessa forma, sendo uma das escalas mais fáceis de serem administradas.
Com a jornada estendida, essa escala atende bem setores como saúde e indústrias, que costumam funcionar 24/7.
Escala 5×2
A escala 5×2 (cinco dias de trabalho e dois de descanso na semana), especialmente na modalidade de revezamento, é mais uma prova de que a escala 6×1 acabou não se tornando a única opção de organização do trabalho para operações com horário estendido.
O modelo facilita a organização do descanso ao domingo, dia da semana em que o trabalho é limitado por lei. Pela jurisprudência, o trabalhador pode atuar, no máximo, sete domingos seguidos (mas há exceções, como para mulheres e profissionais do comércio, em que a sequência é menor). Assim, mesmo que o estabelecimento funcione todos os domingos, é preciso se atentar a essa restrição. O aspecto positivo da escala 5×2 é que são dois dias de descanso disponíveis para organizar esse rodízio de maneira eficaz.
Aprenda a fazer escala 5×2 de revezamento
Escala 4×3
A escala 4×3 vem sendo mencionada como a alternativa ideal para a escala 6×1. Ela até ganhou uma PEC em sua defesa, a PEC 8/2025. Como o movimento contrário à 6×1 surgiu muito pautado no desgaste de ter apenas um dia de descanso na semana, a opção seria estendê-lo para três dias, conciliando com quatro de trabalho.
É a chamada semana reduzida, e já vem sendo adotada em empresas brasileiras com base em experiências internacionais. Alguns países, como a Islândia, adotaram o sistema após testes bem-sucedidos, que mostraram aumento de produtividade nesse novo regime.
A lógica é que trabalhadores que conseguem equilibrar melhor sua vida pessoal e profissional, e consequentemente ter mais tempo para descansar, rendem mais e melhor no trabalho.
A PEC 8/2025 está arquivada, mas a escala 4×3 é possível de ser implementada, até por respeitar os limites de jornada válidos atualmente.
Escala 3×1
A escala 3×1 é composta por um dia de trabalho a cada três de descanso. Assim, ao longo do mês, o profissional pode ter entre sete e oito descansos. É relativamente mais do que os quatro ou cinco que a escala 6×1 oferece.
Empresas no Brasil, especialmente do setor farmacêutico, têm adotado esse modelo no lugar do 6×1. É uma forma de gerar flexibilidade à equipe sem descobrir a continuidade da operação.
A experiência, porém, tem sido com jornada diária de oito horas e 48 minutos, maior que o atual limite de oito horas. Essa extensão, que comumente também ocorre na escala 5×2 ou de forma superior na 12×36 e outras semelhantes, pode ser validada sem configurar hora extra em regime de compensação de horas para os descansos adicionais. E conforme o máximo de jornada semanal, ainda em voga, de 44 horas. Mas em alguns casos pode requerer validação por norma sindical.
Nine-day fortnight
Popular em outros países, o nine-day fortnight é um modelo que oferece um descanso adicional ao trabalhador por quinzena.
É mais comum em posições com atuação de segunda a sexta (como nos segmentos de engenharia e tecnologia), e daí o que muda é que em uma semana o profissional atua de segunda a sexta, e na seguinte de segunda a quinta. Na prática, como diz o nome, nove dias em uma quinzena (e não dez dias de trabalho nesse período como seria o habitual).
Países como Austrália, Estados Unidos e Reino Unido oferecem vagas no regime também se referindo a ele pelo termo 9/80. Significa atuação em nove dias com 40 horas em cada semana. Ou seja, já de acordo com o novo limite que o Brasil quer aderir de forma regulamentada.
As regras das escalas de trabalho
Todas essas escalas são opções viáveis para a organização da força produtiva porque respeitam os limites de jornada de trabalho previstos na Constituição e na CLT de 44 horas semanais e 220 horas mensais. A PEC da 6×1 prevê a redução da jornada semanal para 40 horas e, posteriormente, 36 horas. Mas, até o momento, o limite de 44 horas semanais segue válido.
Isso significa que nenhum trabalhador contratado em regime CLT pode atuar além desse período. E embora também seja citado na lei o limite de 8 horas diárias de trabalho (com até mais 2 horas extras), jornadas especiais, como a cumprida na escala 12×36, são cabíveis em casos específicos.
A escala 12×36, por exemplo, respeita os limites semanais e mensais de jornada, além de conceder um descanso maior aos profissionais. Por esses motivos, também possui respaldo legal, mas é sempre preciso verificar autorizações constitucionais e sindicais para adoção desses regimes diferenciados.
E a escala 6×1 acabou?
Não. Embora esteja em discussão a permanência da sua validade, a escala 6×1, desde que organizada dentro dos limites trabalhistas atuais de 44 horas de jornada semanal e 220 horas de jornada mensal, segue aplicável. Além disso, a CLT cita o mínimo de um descanso semanal remunerado (DSR) de 24 horas por semana.
Assim, não é correto até o momento afirmar que a escala 6×1 acabou. Ela continua válida. Mas é importante que o empregador avalie a melhor forma de organizar seus profissionais. Como mencionado, existem outras escalas que mantêm a operação equilibrando demanda, tempo de serviço e leis trabalhistas de maneira tão ou mais eficaz do que a 6×1.
Como saber a escala ideal para o seu trabalho
A tecnologia ajuda empresas na avaliação da melhor escala para o seu negócio. O Escala é uma das soluções que cumpre essa finalidade, com versões exclusivas para regime CLT e escalas flexíveis (como de plantões).
O sistema foi desenvolvido pela Inovação do Einstein e, após ser utilizado com sucesso no hospital, hoje apoia empresas do Brasil inteiro no aproveitamento ideal da sua capacidade produtiva.
Configurado com as regras válidas na empresa, como os limites de carga horária e intervalos, o Escala oferece a combinação mais adequada de profissionais ao longo da semana e do mês, sem erros e conflitos.
“O Escala possibilita uma alocação assertiva de recursos, direcionando os colaboradores e informando ao gestor sobre a cobertura da escala”, ilustra Alexandra Fernandes, usuária do Escala no Einstein.
O sistema atende facilmente diversos tipos de escala, como 6×1, 12×36, 5×2 e outras. Pela solução é possível criar e publicar escalas, visualizar setores simultaneamente para realocação de profissionais, distribuir descansos dentro das regras aplicáveis, registrar presenças e saídas, fazer trocas, emitir alertas e ter acesso a relatórios sobre a rotina de trabalho para apoiar decisões e muito mais.
O acesso é pela web ou aplicativo. Da gestão ao profissional da ponta, todos podem manusear a ferramenta, garantindo a atualização em tempo real da operação e centralizando todas as informações sobre ela. Saiba mais:
