Com a PEC do fim da escala 6×1 aprovada, uma dúvida comum é se a nova escala 5×2 já foi aprovada também. A escala 5×2 é bastante utilizada no mercado de trabalho há anos, se destacando como uma possibilidade de distribuição da jornada de trabalho em um modelo mais equilibrado, e que agora deve crescer. Saiba mais.
Escala 5×2 x escala 6×1
A escala 5×2 é composta por 5 dias de trabalho e 2 de descanso.
Já a escala 6×1 contempla 6 dias de trabalho e 1 de descanso.
Os dois modelos estão entre os tipos de escala de trabalho vigentes atualmente pois funcionam dentro dos limites* da legislação trabalhista válida hoje:
Limites atuais de jornada:
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8 horas de jornada diária e 44 horas de jornada semanal
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mínimo de 24 horas de DSR
* Esses valores são padrão na jornada integral, mas também há jornadas diferentes. Saiba mais sobre os tipos de jornada de trabalho
Porém, com a aprovação da PEC 221/2019 (pelo fim da escala 6×1), os limites acima devem mudar em breve:
Novos limites de jornada:
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42 horas de jornada semanal após 60 dias de promulgação da PEC e 40 horas de jornada semanal após 14 meses de promulgação da PEC (mas ainda com 8 horas de jornada diária)
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mínimo de 48 horas de DSR
Assim, enquanto por muitos anos a 6×1 foi a escala sob os limites mínimos de atuação, com essas mudanças a 5×2 assumiria esse papel. A PEC no momento aguarda promulgação para definição oficial dos prazos das suas alterações.
Expediente em cada escala:
6×1
Geralmente são 7 horas e 20 minutos de jornada diária. No mês, são cerca de 26 dias trabalhados. A CLT ainda cita que o DSR deve cair preferencialmente aos domingos, formando uma escala assim:
Porém, a depender da natureza do estabelecimento, o trabalho de domingo é necessário, de modo que o DSR pode ocorrer em outros dias da semana e variar ao longo do mês.
Mas existem limites para os domingos trabalhados em sequência a depender da categoria. A solução para empresas que funcionam nesses dias comumente está na organização de uma escala de domingo, um planejamento eficaz de acordo com essas regras.
5×2
Se a jornada semanal for de 44 horas, é comum que a diária seja de 8 horas e 48 minutos, ou 9 horas durante 4 dias e 8 em 1.
Apesar da jornada diária ser limitada a 8 horas, esse período excedente na 5×2 é entendido como compensatório por haver 1 descanso a mais que o mínimo previsto. Assim, não é configurada hora extra.
Mas já existem diversas empresas que aderem a escala 5×2 com jornada semanal de 40 horas, com expedientes diários de 8 horas. É o que deve se tornar padrão se as propostas pela redução de jornada avançarem. Porém, mesmo por enquanto a adesão das 40 horas semanais de jornada é possível, o que não pode é extrapolar o limite atual de 44.
Lembrando que o intervalo intrajornada não é contabilizado na jornada na escala 5×2. Assim, é viável, por exemplo, expedientes das 8h às 18h de segunda a quinta com 1 hora de intervalo, e das 8h às 17h de sexta também com 1 hora de intervalo. Na soma, dá 44 horas de jornada semanal (9×4 referente à jornada de segunda a quinta + 8 de jornada de sexta = 44).
Na escala 5×2, são cerca de 21 dias trabalhados e os 2 dias de descanso podem ser consecutivos ou alternados, alternativa eficaz para escala de revezamento utilizada por empresas com operação contínua:
A nova escala 5×2 já foi aprovada?
A PEC 221/2019 aguarda promulgação. Isso significa que, no momento, a escala 6×1 ainda é válida. Mas a escala 5×2 já pode ser adotada. A vantagem é o que o modelo se encaixa tanto nos limites atuais exigidos pela legislação trabalhista para organização da jornada de trabalho, com 2 dias de descanso (o mínimo é 1) e jornada semanal de até 44 horas, como nos novos, com uma jornada menor.
Adoção da escala 5×2
Empresas que desejam trocar a escala 6×1 pela 5×2 podem contar com o Escala. O Escala é uma solução online para gestão de escalas que reúne funcionalidades como configuração com os limites de jornada, planejamento ágil, escalas acessíveis via web e app para toda a equipe e trocas entre os profissionais.
A versão Escala Jornadas foi desenvolvida para gerenciamento de equipes em regime CLT. Por meio dela a gestão da escala 5×2 ganha praticidade, segurança e eficiência.
“Com o Escala, além da otimização do tempo na criação das escalas, ganhamos mais segurança e transparência nas questões trabalhistas, pois com o sistema evitamos vários erros que poderiam vir a ocorrer enquanto as escalas eram feitas em Excel”, relata Sinara Liscano, gerente de RH do Hospital Ivan Goulart.
“Antes eu levava de três a quatro dias para fazer a escala, e hoje com o Escala não demoro nem uma hora”, compartilha Daniela Rebouças, enfermeira no Einstein.
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