As transformações vivenciadas no mercado de trabalho brasileiro pós-pandemia da covid-19 têm aberto as portas para que as empresas explorem um aspecto cuja importância vem aumentando na visão do trabalhador: os benefícios oferecidos pelo empregador. Nesse cenário de maior destaque à área de recursos humanos e liberdade para o colaborador, um fator de diferenciação é a adoção de planos de benefícios flexíveis – conhecidos como beneflex.
Eles se destacam como opções atrativas que reforçam a autonomia dos empregados, a partir de seu interesse e conveniência. Para se ter uma ideia, uma pesquisa realizada pela Leme Consultoria em 2022 mostrou uma tendência de crescimento do número de empresas com planos beneflex. Das 1,6 mil consultadas por todo o país, 44,2% ofereciam benefícios flexíveis e outras 23,8% pretendiam oferecê-los.
Mas quais são as vantagens? E quais os custos? Entenda a seguir.
O que é beneflex?
No formato tradicional, as empresas oferecem os benefícios trabalhistas obrigatórios e previstos em lei – vale-transporte, férias remunerada, 13º salário, FGTS, contribuição previdenciária e licença-maternidade. E, além deles, é costume oferecer outros não impositivos e que podem gerar algum impacto no salário do colaborador, como vale-refeição e plano de saúde e odontológico.
Já para implantar o beneflex, o caminho é flexibilizar tudo o que não for obrigatório. Ou seja, a ideia é transformar o pacote não impositivo em pontos, que poderão ser alocados em uma gama de benefícios conforme o interesse do colaborador. Veja exemplos.
Quais seriam os benefícios flexíveis?
As opções são realmente vastas: seguro de vida, plano de academia, auxílio-educação, custeio de atividades para saúde mental, previdência privada empresarial e estacionamento pago são algumas delas.
É possível, inclusive, instituir o beneflex como uma extensão de benefícios trabalhistas já previstos em lei. Um exemplo é o auxílio-creche. O artigo 389 da CLT, parágrafo 2º, exige que toda empresa que empregue pelo menos 30 mulheres com mais de 16 anos deve oferecer local apropriado aos filhos que estejam em idade de amamentação. Por meio do pacote de pontos, é possível, por exemplo, estender esse benefício para crianças maiores ou oferecê-lo também aos pais.
Em um plano de benefícios flexíveis, cada atividade teria um custo em pontos. O colaborador, que recebe uma quantidade fixa de pontos por mês, pode escolher as opções a partir de seu limite.
Por que adotar o beneflex?
O oferecimento de uma maior gama de benefícios tende a tornar a empresa mais atrativa no mercado de trabalho, o que reduz também a rotatividade de profissionais (turnover), além de aumentar a produtividade.
A opção de escolha respeita a diversidade dos colaboradores, que poderão aderir às atividades de seu interesse e até trocá-las, sempre de acordo com o sistema de pontuação instituído.
Para as empresas, também, o beneflex se destaca como uma maneira de atender às necessidades dos trabalhadores de forma mais econômica, já que a realocação dos valores gastos fica a critério do colaborador.
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