A expressão “folgas dobradinhas” se refere ao péríodo de folga das atividades no trabalho em dias consecutivos. Geralmente esse tipo de solicitação de folgas ocorre em ocasiões onde o colaborador deseja um tempo livre por um período maior para descansar e recarregar as energias em ocasiões como datas comemorativas, viagens, feriados, momentos de descompressão e relaxamento ou projetos pessoais. Entenda como ela funciona nas escalas mais comuns.
Escala com folgas dobradinhas
Quando se refere à escala 6×1, a solicitação de dobradinha deverá ocorrer em dias subsequentes. O gestor deverá se atentar ao período entre as folgas e respeitar as leis trabalhistas. Por exemplo, se no mês vigente haverá direito a cinco folgas e o colaborador deseja a dobradinha na primeira semana, as demais folgas não deverão ultrapassar o período de sete dias.
Já no caso da escala 12×36, a solicitação de folgas dobradinhas ocorre nos dias em que o colaborador estará de fato escalado no plantão, que poderá ser nos dias pares ou ímpares. O período livre se torna amplamente maior considerando os dias de descanso – suponhamos que o colaborador deseja folgar nos dias 24 e 26 de dezembro; considerando os dias de descanso que serão nos dias 25 e 27, esse colaborador terá de fato quatro dias livres das atividades laborais.
Incentivar o engajamento dos colaboradores através da concessão das folgas solicitadas é uma estratégia eficaz para aumentar a satisfação, produtividade no ambiente de trabalho e melhores resultados. Como gestor das escalas, favoreça a cultura de apoio ao colaborador através do planejamento, organização e acordos prévios a fim de promover um equilíbrio saudável entre a vida pessoal e profissional de seus colaboradores de forma justa e segura.
Por aqui, o Escala é um importante aliado para me ajudar a gerir folgas dobradinhas e demais solicitações nas escalas, garantindo a cobertura da operação sem deixar de atender, quando possível, as preferências dos profissionais. Saiba mais sobre essa tecnologia que está conquistando o mercado.
