Escala 12x60

Na escala 12×60, o colaborador trabalha 12 horas seguidas e depois folga as outras 60. Assim, ele tem dois dias e meio de descanso. É uma escala de trabalho destinada a quem trabalha 60 horas por semana. 

É, muitas vezes, uma alternativa à escala 12×36. É bastante comum na enfermagem e funções que demandam atendimento sem interrupções. Operações 24/7 recorrem muito a esse tipo de escala. Aprenda suas regras e formas de aplicação.

Como é a escala 12×60

Na prática, fica assim: o trabalhador faz 12 horas de trabalho e descansa as 60 horas seguintes.

Para ocupar todos os momentos do dia, essa escala demanda seis equipes diferentes.

O ciclo da escala é de três semanas. Isso significa que, nesse período, os trabalhadores vão rodar e cumprir seus turnos em todos os dias da semana.

Como funciona a escala 12×60

Veja um exemplo prático:

Na escala 12×60 são quantas horas mensais trabalhadas?

O cálculo de horas mensais trabalhadas considera que o mês tem cinco semanas. Assim, a escala 12×60 soma, no máximo, 108 horas mensais trabalhadas — bem menos que o limite de 220 estabelecido em lei.

Escala 12×60: carga horária semanal

A carga horária semanal, por sua vez, vai ter uma variação maior. Há semanas em que colaborador vai trabalhar três dias. Em outras, apenas dois. Isso significa que a carga horária semanal será de, no máximo, 36 horas e, no mínimo, 24 horas.

Escala 12×60 tem direito à folga?

Quem cumpre escala 12×60 tem direito a dois dias e meio de descanso. Folgas para além desse período podem estar previstas em acordos e convenções coletivas, mas não são a regra. Isso vale inclusive para feriados. O entendimento é que o período maior de descanso faz a compensação necessária.

Como calcular adicional noturno 12×60?

Para fins de cálculo de adicional noturno, não há qualquer diferença entre as escalas. A contagem se baseia no tempo que o trabalhador exerceu a função, geralmente, entre as 22h de um dia e as 5h do dia seguinte.

Para calcular o valor do benefício, deve-se, primeiro, calcular as horas noturnas. Uma hora noturna equivale a 52 minutos e 30 segundos. Depois, a remuneração deve ser acrescida, no mínimo, em 20% sobre cada hora trabalhada.

Faça o cálculo automaticamente na nossa calculadora:

Qual a importância da escala 12×60?

A escala 12×60 possibilita a organização e a atuação legal de colaboradores em setores que não podem ser paralisados.

Isso permite que o empregador administre as escalas de trabalho com alguma flexibilidade, já que todos os horários estarão cobertos por alguma das equipes.

Vantagens da escala 12×60

Para o empregador, o principal benefício da escala 12×60 é o turno ininterrupto. Isso graças à rotatividade de trabalhadores, em um regime com amparo legal.

Já para o trabalhador, pode compensar em termos financeiros e de descanso. Muitos consideram a escala 12×60 a melhor para atuação em hora noturna, já que prevê maior remuneração com menos dias e finais de semana trabalhados.

Como fazer escala 12×60

Ao optar pela escala 12×60, a empresa deve garantir bons sistemas de controle de ponto e escalas.

O controle de ponto é obrigatório apenas para empresas com mais de 20 funcionários. Mas a indicação de uso pode valer para todas. Entre as vantagens está o acesso seguro sobre o cumprimento da jornada profissional.

Os sistemas de gestão de escalas funcionam nessa mesma lógica. São programas que armazenam o histórico trabalhado e facilitam fechamentos. Por meio deles é fácil calcular descontos por faltas e atrasos, acréscimos por horas extras e muito mais.

Solução online para escala 12×60

É possível usar planilhas, mas programas específicos para gestão de escalas têm resultado mais benefícios.

É o que ocorre no Einstein Hospital Israelita. A entidade, considerada uma das melhores do mundo, criou o seu próprio sistema de escalas. O Escala Jornadas pode ser usado por qualquer empresa para equipes CLT e deixa as escalas prontas em minutos.

A plataforma possui sistema na nuvem e está disponível na web e aplicativo. Ela reúne funcionalidades para montar escalas em poucos passos. E o diferencial é que essas escalas já estarão dentro dos limites trabalhistas e adequadas à demanda. Veja mais: