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As medidas verbais levam em conta a quantidade de infrações existentes e as medidas escritas consideram a quantidade de medidas verbais já aplicadas ao colaborador.
Leva em consideração a curva de demanda em empresas com o dimensionamento com predição e a CLT.
Ao clicar no saldo negativo (bolinhas vermelhas), abre a opção de trazer profissionais e sugerimos apenas grupos que possuem profissionais a mais, escolhemos a escala, pessoa e horário e ao salvar vira um remanejamento automaticamente nas escalas.
Além disso, ao clicar no saldo positivo (bolinhas azuis), abre a opção de enviar profissionais, sugerindo apenas grupos desfalcados, que ao escolher a pessoa e a escala destino, também vira um remanejamento na escala.
Agora as opções ficam separadas e mais organizadas. O fluxo continua o mesmo.
Em casos em que não há mais necessidade do remanejamento a área solicitada recusava e causava inconsistência no relatório. É possível justificar esse cancelamento também.
Para ativar, sinalize a parametrização “Bloquear ação de transformar trabalho em descanso nas jornadas de revezamento”.
Clique no “Ajustar horário de trabalho” e poderá visualizar os dois.
Selecione “permitir a edição da escala apenas a partir do dia vigente”.
É preciso ativar para começar a utilizar.
Ficará sinalizado em vermelho onde existe divergência e em verde o ocorrido.
Para essa versão de impressão clique no ícone da impressora e depois de selecionar todas as informações que deseja, selecione a opção “visualizar horários de trabalho em todos os dias” e “imprimir”.
Subimos uma correção para a integração de profissionais diretamente em uma escala para considerar a data de admissão da pessoa e data de início na escala.
Antes estava considerando o dia 1º do mês vigente, e agora os dados ficarão mais corretos trazendo a pessoa a partir da admissão.
O dia é criado como trabalho por padrão e fica o alerta de que esse feriado gera banco de horas dobrado nas jornadas fixas.
Esses eventos podem ser uma licença reclusão, auxílio doença, etc.
Para começar a utilizar, acesse no painel do administrador “Escalas”, selecione “Mural de recados” no menu. Clique na equipe que deseja enviar a notificação e depois em “Novo recado”.
Pronto, comece a enviar seus recados.
