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A CLT é a lei que rege os trabalhadores brasileiros no mercado formal. Ela estipula que os profissionais podem trabalhar até 44 horas por semana e 220 horas por mês. Respeitando esses limites, o empregador pode distribuir o período de trabalho em escalas, que informam os dias (ou horas) de atuação e descanso na semana. Conheça as escalas de trabalho mais comuns.
Assunto da vez, a escala 6x1 é composta por 6 dias de trabalho e 1 de descanso. Em um mês, costumam ser 26 dias trabalhados, com jornadas diárias de 7 horas e 20 minutos. É muito usada em estabelecimentos com horários estendidos e abertos aos fins de semana, como comércios.
A escala 12x36 funciona assim: 12 horas seguidas de trabalho e, depois, 36 de descanso. Com jornada mais extensa, é comum em hospitais e indústrias. Quem atua nesta escala tem de 3 a 4 dias de trabalho na semana. Em um mês com 31 dias, são em média 16 dias trabalhados.
O trabalhador descansa 2 dias da semana e trabalha nos outros 5. Os dias de descanso podem ser consecutivos ou não. O expediente diário costuma ser de 8 horas e 48 minutos, sendo esses minutos compensação de jornada, um recurso legal para converter trabalho a mais em descanso.
Chamada de semana espanhola, nesta escala o profissional alterna sua prestação de horas. Em uma semana ele presta 40 horas de trabalho e depois 48, em um sistema de compensação de horário para manter o limite das 44 horas semanais de jornada. Esta escala só pode ser usada com autorização sindical da categoria.
O organizador de escalas é o profissional responsável pelo planejamento das equipes, escalando os trabalhadores no tipo de escala adotado. Essa organização deve seguir regras como os intervalos obrigatórios e o máximo de domingos trabalhados no mês. A CLT determina que todo trabalhador tenha um intervalo de, no mínimo, 11 horas entre uma jornada e outra. E para alguns setores, não é permitido trabalhar 3 domingos seguidos.
Existem ferramentas de gestão de escalas configuráveis com todos esses limites que ajudam a montar a escala ideal rapidamente. Empresas que trabalham em escalas costumam usar esses recursos, para garantir que as escalas de trabalho sejam organizadas dentro das leis.