A legislação já permite que o empregador diminua a jornada sem redução salarial – por conta própria, acordo individual, convenção ou acordo coletivo. Os autores dos projetos, porém, argumentam que essas regulamentações não explicitam os detalhes das alterações, daí os novos projetos de lei.
A discussão sobre a diminuição da jornada de trabalho acende o alerta sobre a reconfiguração das relações laborais. E as empresas já podem montar escalas conforme as preferências dos colaboradores e sem deixar suas necessidades de lado. Isso já é uma realidade em instituições como o Hospital Israelita Albert Einstein, líder em governança corporativa.