O passivo trabalhista é formado a partir da soma das dívidas geradas pelo empregador que não cumpre suas obrigações trabalhistas. Quem não realiza o recolhimento correto dos encargos sociais também está sujeito a arcar com passivo trabalhista.
A empresa deve avaliar as regras infringidas, a possibilidade de recurso e quais são as penalizações previstas, como multas e outras. É a partir dessa soma que se provisiona o custo do passivo trabalhista.
• Faça planejamentos preventivos com sindicatos. • Invista em controle de ponto. • Promova auditorias internas. • Use tecnologias para documentar registros com segurança. • Mantenha-se atualizado das leis, acordos e convenções coletivas.
Ao acompanhar a jornada de trabalho, empresas têm prevenido o passivo trabalhista. Sistema online de gestão de escalas, o Escala é configurado com as regras aplicáveis à empresa, alertando infrações na criação das escalas.
Em um estudo de caso com um cliente, estima-se uma prevenção de 70 mil inconformidades trabalhistas. Isso graças aos alertas do sistema, registros de dados e relatórios. Mais transparência, menos passivo.