A inovação no setor de recursos humanos (RH) das empresas deve ser uma prática recorrente, afinal, uma área que cuida de pessoas precisa se manter sempre organizada e alinhada às últimas novidades para trazer boas soluções. Quanto mais atualizada com as tendências de RH, maiores as chances de atrair e reter talentos e, consequentemente, conquistar melhores resultados.
Vamos conhecer algumas práticas que têm se destacado em gestão de pessoas?
5 tendências de RH em alta
Veja neste artigo
People analytics
Nunca se falou tanto em gestão e análise de dados. E sabia que o RH também pode embarcar nessa onda? A metodologia de people analytics consiste no uso de sistemas para avaliar informações sobre os colaboradores da empresa.
Seu objetivo é, por meio desse levantamento de dados, fornecer informações para os gestores. Isso contribui para o entendimento do papel de cada funcionário e, ainda, para a atração de profissionais alinhados à empresa. Afinal, as ações tomadas serão baseadas em dados.
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Employee experience
Também deve seguir em alta a prática de employee experience, que nada mais é do que o cuidado com a experiência do colaborador durante toda a sua jornada na empresa (da contratação ao desligamento).
O RH precisa estar atento a ações que contribuam para experiências positivas no ambiente corporativo, assim como aquelas que necessitam de ajustes. Cuidar do employee experience é cuidar da marca empregadora, aumentando o engajamento dos colaboradores e o interesse de novos profissionais em fazer parte da empresa.
Gestão de espaços
O trabalho híbrido é mais uma das tendências de RH mais comentadas. Afinal, depois que aprendemos os benefícios que o home office pode oferecer, nada melhor do que mesclar o retorno gradativo aos escritórios com as vantagens do trabalho remoto.
E para elaborar turnos de revezamento e garantir que todos os funcionários tenham o seu lugar garantido e seguro na empresa, ferramentas podem ajudar. O Escala Espaços, por exemplo, otimiza a gestão de locais de trabalho flexíveis. Pelo aplicativo, é possível liberar espaços disponíveis no escritório e os funcionários podem escolher quando usá-los, de maneira livre ou por meio de alguma regra criada pelo gestor. Veja mais detalhes no vídeo a seguir:
Outras tendências que têm tudo a ver com a gestão de espaços no trabalho híbrido são o anywhere office e o hot desking. Clique para saber mais sobre eles e como implantar no seu negócio.
Gamificação
A estratégia de gamificação tende a seguir em alta no RH. Trabalhando com o lúdico, é possível trazer leveza e descontração para o clima organizacional, um ponto a mais para melhorar a motivação. A prática consiste em usar as mesmas técnicas aplicadas em jogos para envolver, engajar e estimular equipes, fugindo da mesmice.
Flexibilidade
Esta, talvez, seja a maior das tendências de RH dos últimos meses. Desde o início da pandemia, a flexibilidade se fez mais do que necessária em praticamente todos os setores, e no RH não foi diferente. Além de flexibilizar espaços por meio do trabalho híbrido, é possível trabalhar com a prática em relação a outros aspectos, como os horários, dependendo da relação de trabalho e atividade executada.
Vale lembrar que o setor de RH deve sempre colocar as pessoas em primeiro lugar. Assim, adotar uma postura flexível e empática com os colaboradores tem tudo para gerar boas relações e, por consequência, melhores resultados.
