Inovação no RH: modernidade na organização

O setor de recursos humanos, o famoso RH, é um dos mais importantes dentro de qualquer empresa, e quanto mais bem estruturado, maiores são as chances de bons resultados. Pensando nisso, muitas organizações estão trabalhando com a inovação no RH de diversas formas: encarando o setor como mais do que equipes de recrutamento e seleção, atuando fortemente na ampliação de ferramentas que facilitem o seu dia a dia e, acima de tudo, olhando para ele como um investimento.

Assim, é evidente que inovar no RH tem a ver com tecnologia, mas não é apenas isso. É preciso lembrar que este é um setor orientado às pessoas e que, necessariamente, precisa de bons talentos para que os resultados sejam colhidos conforme o esperado.

A seguir, saiba mais sobre a importância de trabalhar com a inovação no RH e as formas de se fazer isso.

As vantagens de um RH inovador

Organizações que já estão inovando no RH percebem diversos benefícios em todos os seus setores e resultados como: fortalecimento da marca empresarial e empregadora, otimização dos processos internos, mais produtividade, engajamento e motivação dos colaboradores, menos turnover e melhor desenvolvimento da gestão e de lideranças.

Como trabalhar com a inovação no RH?

Como você viu, um RH inovador oferece uma série de vantagens para as empresas e colaboradores. E não é por menos: o setor nada mais é do que o responsável pela atração e retenção dos melhores talentos, ou seja, as pessoas capazes de trazer os melhores resultados para o negócio. Então vamos combinar que investir na área que administra as competências e habilidades em direção às metas só tem a acrescentar, não é mesmo? 

Continue a leitura para conhecer algumas práticas que podem contribuir para turbinar ainda mais esse importante setor.

Utilize a tecnologia a seu favor

Existem ferramentas que otimizam o HR core, ou seja, as atividades práticas que compõem a rotina dos profissionais de RH, como recrutamento e seleção, mapeamento de perfis, acompanhamento de resultados e gestão, controle de jornada e dimensionamento do quadro de colaboradores, além de estratégias de desenvolvimento.

Quando a empresa conta com softwares destinados a essas finalidades, isso faz com que os membros do RH tenham uma dinâmica melhor de trabalho, integrada a outros setores da companhia. E como essas ferramentas atuam em cima da análise de dados, o resultado é uma atuação de forma mais estratégica. 

Dedique-se aos colaboradores

Os colaboradores são parte essencial de qualquer organização. Escolher talentos que se encaixem nos valores e cultura da empresa é muito importante, porém é preciso ir além e ser capaz de aprimorar a sua experiência no trabalho, fornecer soluções para a evolução de cada um e fazer uma gestão inteligente do potencial do time.

O RH inovador busca incentivar os colaboradores, pensando também no resultado que isso trará para a empresa. E isso passa pela promoção de treinamentos internos (por meio, por exemplo, de cursos, palestras, oficinas e workshops), que visam capacitar cada vez mais os trabalhadores. O interessante é que a prática auxilia o funcionário tanto a adquirir mais conhecimento técnico na área em que atua quanto a desenvolver novas habilidades e competências.

Ao olhar de fato para as pessoas, o RH propicia que todos se mantenham atualizados às tendências do mercado. E quando os funcionários possuem uma formação mais completa e diversificada, eles são preparados para assumirem cargos de cunho mais estratégico dentro da organização. Apostar nisso mostra aos colaboradores que há um plano de carreira para todos.

Invista nos benefícios

A valorização do colaborador também passa pela oferta de benefícios. Muito além daqueles previstos legalmente, há uma série de possibilidades que contribuem diretamente com o bem-estar e a satisfação do funcionário, como convênios com academias, clubes de lazer e recreação, escolas (de idiomas, informática, cursos diversos), universidades, serviços de streaming e jogos, associações esportivas, companhias aéreas, lojas de departamento e por aí vai.

Pensar em qualidade de vida para o trabalhador faz todo sentido em propostas inovadoras e que fortalecem a imagem das empresas.

Também vale checar a viabilidade de incrementar a cartela de benefícios da organização com as sugestões dos colaboradores e centralizá-los em um único fornecedor. E aqui vale a pena apostar em alternativas diferenciadas e, em especial, atrativas, como é o caso do vale-cultura, o vale-alimentação de Natal, o vale-auto, o desconto-farmácia etc.

Cuide do ambiente

Aposte também em criar e manter um ambiente de trabalho agradável, onde cada indivíduo é respeitado, valorizado pela funções que exerce e tem suas conquistas reconhecidas.

Diversifique modelos de trabalho

É importante que o RH também adote uma postura mais moderna, flexível e principalmente empática com os funcionários quando ocorrerem situações que fujam da rotina tradicional, como nos casos em que o trabalhador não possa cumprir o expediente regular.

É possível pensar em novas formas de compensação de horas. Dependendo da função que o empregado exerce, por que não oferecer a ele autonomia para atuar em casa e no horário que preferir (mas, é claro, com o cumprimento de prazos)?

O popular home office é um exemplo desse modelo de trabalho flexível. Atuar de maneira remota, seja de casa ou até mesmo de qualquer lugar do mundo, oferece mais liberdade ao trabalhador e muitas vezes resulta até em maior produtividade. E já é possível aderir ao virtual desde o onboarding. Por que não tentar?

Aposte na diversidade

Ter foco em diversidade não é apenas uma tendência bacana a ser seguida – ela é essencial para que o RH fortaleça a imagem e cultura organizacional. Uma empresa que aposta em diversidade tem grandes chances de sair do ponto comum, além de gerar muito aprendizado interno e melhoria no clima. 

É possível pensar em programas de incentivo à diversidade a partir da determinação de metas a serem cumpridas. Que tal começar equilibrando o quadro de funcionários com pessoas de gênero, orientação sexual, raça e vindas de lugares diferentes? Dar oportunidades para profissionais com deficiência, mais velhos e também para aqueles que estão em início ou transição de carreira são outras práticas igualmente bem-vindas.

Além disso, trazer palestras e vivências sobre esses temas ajuda a trabalhar o respeito e a empatia. Mas lembre-se de que não vale só lembrar da diversidade em datas específicas, é preciso praticá-la todos os dias na empresa, e isso passa diretamente pela oferta de oportunidades.

Conheça a técnica de recrutamento criada para aumentar a diversidade nas empresas

Pense no todo

Outra questão importante é pensar no coletivo, ou seja, olhar além do ambiente corporativo e pensar nos problemas da sociedade, com intenção de tomar atitudes para minimizá-los. Cada vez mais os colaboradores e clientes valorizam as empresas que têm essa preocupação. É possível pensar em ações beneficentes, de voluntariado, mutirões de arrecadação etc. A formação de equipes multidisciplinares para trabalhar com isso pode ser bastante efetivo. 

Atualize-se

Por fim, uma chave importante para colocar a inovação em prática no RH é a atualização de quem atua na área. Uma opção eficiente nos dias de hoje é buscar por um bom curso de gestão de recursos humanos. Ele pode te guiar e ajudar a ter uma mente inovadora, sempre em busca de novas ideias.

Inovação no RH é aliada de todos

Como você viu, investir em inovação no RH é importante para as pessoas e processos. E muito além de práticas novas, é preciso manter o bom fluxo de comunicação e o incentivo do comprometimento de cada colaborador em busca de soluções e estratégias que gerem resultado para a organização.

É evidente que as empresas buscam crescimento e isso só acontece com processos estruturados e pessoas engajadas. Dessa forma, olhar de maneira diferente para o RH faz toda a diferença nos objetivos estratégicos dos negócios.

Agora que você sabe mais sobre a importância de traçar ações de inovação no RH, em que você acha que o seu setor pode melhorar?